MP44：大家中午好，我是耐心，昨天公司开会说了，从下周开始实施996工作制，早上九点到晚上九点下班，一周六天，不可以请假，同事们都是有情绪的，从阿里过来的领导一上来就有点狠啊，是逼着大家抛家舍业，逼着离职的节奏，上了阿里的论坛，看到了大量相似的例子。
在这样的公司工作过，就算做一名HR，都已然身心疲惫，也更加理解那些离职人的心情。996的搞法，最终只会劣胜优汰。
首先疲惫会降低人的创造力和幸福感，自然他对公司的归属感和认同感就会走低，那他卖力程度肯定还不如以前正常上班，需要加班时候心甘情愿加班来的高效、有创造力。
其次，舆论是个可怕的东西，这样的新规必然会引起公司内部的讨论，并搞得人心惶惶，这个时候真正流失的反倒是那些有理想、有能力的人，因为他们更容易在人才市场上找到其他好工作，慢慢最终留下来的就是一些能力一般，在人才市场尝试一圈发现没什么合适工作的，慢慢的，这个公司所有人都变成了效率低下的执行者们，因为有能力、有志向的都不在这受这个气了。
再次，这样的公司和现有员工质量，是会影响新员工质量的，新员工只有和老员工一样能力平平才能良好存活，稍微有能力些，是会受到排挤的，毕竟现在的大环境都是能力平庸者的天下，岂容你在这蹦跶。所以慢慢的新员工也会被同化成老员工或者走人。
试想，最终这个公司所求的理想、能力还会实现吗？也许最终剩下的就是死气沉沉的公司文化了吧。
有些想转行，纠结中，我发现了自己的模式，有问题的时候，习惯问别人的意见，更多时候应该听取自己内心的想法，耐心，我爱你，我们通常觉得自己很累，然后其实有很多人比我们更累。关键是累的值得不值得。
