最近在为大家提供简历代投服务过程中发现，较以往工作年限、学历、年龄等条件，“跳槽频繁”也从以往的潜在要求，逐渐被各行业龙头企业归为“社招简历筛选”的显性硬件标准，以下摘自某猎头招聘平台：
从整个求职市场来看，相较于转行，同岗位跳槽依然是主流并占据80%的份额，故针对性对“跳槽”周期问题进行分析，期望对大家有帮助！
跳槽频繁：跳槽过于频繁在HR主观印象中，一般认为求职者个人的职场情绪自控能力、心态稳定性及成熟性等有待考量，不慎就相当于埋下一颗定时炸弹，会大大增高企业人才培养成本、招聘时间成本等；
其实目前大多数公司的“社招”潜在需求都是希望新人能达到“鲇鱼效应”，为公司带来更多新鲜的思想、观念；所以在跳槽年限上，不仅“跳槽频繁”会被HR特殊关照，“从未跳槽”也会在简历筛选环节被HR给予较大的关注。
从未跳槽：从未跳槽或在一家公司8+年以上未跳槽，在HR主观印象中，一般认为求职者个人职场突破力不强，思维固化，来到新公司无法及更快的适应，若是国企等稳定单位跳槽到新公司HR在这方面的想法更甚；
在跳槽面试过程中，HR虽会对“跳槽频繁”、“从未跳槽”人群给予“特殊关照”并相对应提高面试标准和要求，但把握对应跳槽规律和面试技巧，也可轻松过关！
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