一、人才标准
1、选人标准（小学教师）
外在表现力
外在表现力
功底
小学数学老师的功底
英语老师的功底
语文老师的功底
沟通与表达
沟通能力
态度与职业方向
心态与方向感
2、胜任标准：教师之轮
教师之轮
专业知识：在所教授的领域，系统的、科学的、可验证的专业知识
课程设计：掌握根据学生不同需求合理设计课程的能力
呈现技巧：你如何通过语言、动作、及包括课件、多媒体在内的形式去表达
个人魅力：独具特色的人格魅力
积极心态：积极的心态以及有重新内在修炼的系统
首先是通过专业知识的学习，从一个外行人成为可以分享知识的专业人士；接着通过课程设置，从一个准老师成长为合格老师；紧接着提高自己的呈现能力，从一个合格老师进阶成优秀老师；接下来发挥个人魅力，从优秀到卓越；最后调整积极心态，从卓越到幸福。我们希望学生获得幸福，那自己就需要提前感知幸福。
为什么把教师需要具备的技能分成五项？其实中间暗含了一个二八法则。一般的教师会花20%的精力做到80%的效果，再用另外80%的精力钻研单一方面的能力，最终达到100分的效果；而教师之轮的理念是我们把100分的精力平均分成5份，对应5项核心技能全面发力，这样虽然各项都只有80分，但加起来有400分的效果！
