蒋友柏曾经说过一件事：我面试一个二十出头的男生，他写了一封信给我，说很想到我们公司来上班，开的条件是年薪260万元，其中7成要支付人民币。我不管他为什么开这种条件，一看到年薪260万元，就叫他去吃大便。
蒋友柏说很反感一上来劈头就问工资多少，他会反问对方你值多少钱?如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北上广深等大城市的影响，认为自己要求的工资也可以与其相比，于是在面试过程中，很多求职者漫天要价，往往要求的工资比公司部门主管还高。面对这种情况，面试官表示无能为力，哪怕能力再强，也不会考虑。所以无论是应届毕业的大学生，还是久经职场的老鸟，在谈薪酬时时，一定要打听清楚，以免耽误了自己。
一个人的薪酬是与他表现、能力、贡献等息息相关的，在招聘企业还不了解你时开价过高，就难以被接受，除非招聘单位十分明确表态录用你，否则先不要谈薪资待遇，更不要盲目主动提出自己理想中的薪资标准。尽可能面试前就去了解该行业薪资水平和职位状况，从交谈中了解，招聘单位开出来的工资是否有弹性。
如果招聘单位要你开价，可以谈一个区间。如果他非要你说出具体多少，可问他会开多少，再权衡一下看能否接受。合适的薪资是双方都可以接受的，而求职者需表现一定的灵活性。在薪资福利都谈好以后，尽量要求公司草拟一份协议，以免面试完之后会忘记曾经答应过你的事。
一般大公司的薪资制度比较完善，当面试官和你谈到这个问题，就是对你极大的认可，你可以放心说出自己的想法，再结合实际实事求是，避免要求太高引起反感，太低又损害自己的利益。只要不是太离谱，总是可以协商解决的。
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