体验入:五月份通过大家努力,超额完成了任务,约定优秀付出的人必须有相应的回报,根据市场化、价值的比例进行了第一次分配,所有结果都是由全员评选。找核心:市场化形式的价值分配转身用:传统分配方式已经习惯了,零时改变必须先宣讲,试点先行再全员级普及。