《你从未真正拼过》读书笔记

《你从未真正拼过》一书主要讲述的是不同领域的成功人士在职场中的成长经历、切身体会和笃实建议。在不同的价值观、不同理念和不同方法论的冲击下，对各个阶段的职场人士或多或少带来一些共鸣和启发，尤其对于实习生来说更是一本可学习到适合职场规则的读物。接下来的读书报告将按照全书八个章节的重点内容归纳以及读后总结进行展开。

一. 毕业头五年决定你的职场上限

1. 毕业头五年决定你的职场上限

（1）不要菜鸟阶段就摆开要去审判别人，要去手撕弱者的架势。

（2）在受够了Dirty work、掀桌子不想干了之前，想想这个Dirty work 还可以生长出什么样的One more thing。

（3）每天在上班的路上都想一想，公司有可优化的流程以及可改善的工作内容，对目前察觉到的问题进行总结以便应对上司的突发性提问。

2. 你在利用碎片化时间，还是将时间碎片化

（1）利用碎片化时间和将时间碎片化的区别。在等电梯的时候用手机回复了一封工作上的邮件，这是利用碎片化时间的表现，工作时间总是被很零碎的私人事情打断，这就是将工作时间碎片化。

（2）避免工作时间被碎片化才是良性循环。工作的时候不聚焦，容易被外界干扰，有拖延症，所以这种忙是方法不对，是一种瞎忙。

（3）利用碎片化时间去平衡工作生活的方法：

a. 在等车、排队的时候你可能只能使用手机，比如查看邮件，用移动办公APP审批电子流，在工作会话组里发消息，设置工作日程等。

b. 在坐车、候机、坐飞机时如果时间段较长，就可以用笔记本电脑做一些复杂的工作，比如写计划书，做方案PPT，写出差汇报、工作总结等。

c. 在行走、开车、运动中，这个时候可以用蓝牙耳机打电话、听汇报等。

3. 工作第一天起就应该准备好的事

（1）定目标，比如，我要在这个公司坚持三年。而且我必须在三年内，争取接近核心业务，争取接近核心管理人员。

（2）想清楚当下这份工作的目的：

a. 若为了赚大钱，需要早早就开始把一些核心的东西、值钱的内容掌握。

b. 若为了职位，想想自己的想法、资源，包括领导能力是否够格。

4. 都在谈情怀，谈薪资就可耻吗？

（1）加薪的博弈准备。自己做主负责任，有业绩有成绩，然后不断提升带队能力，然后接洽猎头，参与面试，明确自己现在在市场上的价码，做到有结果、有价格，才是做好加薪谈判的必要准备。

（2）在职场上学习的方法：

a. 从职位比自己高的人身上学习：从职业要求、能力优势、带队能力及情商优势几个维度去衡量对方，对比自己查缺补漏。

b. 时刻留意外界市场给自己的反馈，以及自身的隐含价值，非常客观地看到自己和心目当中的薪酬标准代表的能力要求相比还缺少什么。

（3）如果没有加薪，先让自己通过努力变得不可或缺。

5. 你缺的不是计划，而是脚踏实地

每个人都会做梦，都有拥有梦想的权利，但要实现，就要先去尝试着做，通过制订正确的计划，然后通过不断更新和调整，朝着目标努力。

6. 考研还是工作，还用纠结吗？

（1）无论是工作，还是进修（读研也好，出国也罢）最重要的核心素养就是：能力！动机！只要具有这两样核心素养，无论选择哪一条道路，都能打拼出一片天地。

（2）尽量尝试那些能够使自己能力有提升的工作，哪怕可能得不到工资，但是可以提高能力，也是值得的。通过不断地尝试，摸索出自己的核心竞争力，即，找到“非我不可，不可替代”的工作。

二. 定位越舒服，职涯越危险

1. 别用战术上的勤奋，掩盖你战略上的懒惰

（1）不被忽悠，才可继续出发。随波逐流，是最大的时间陷阱。

（2）在被日复一日的琐碎围绕时，拿出一部分“忙碌”的时间来想一想，怎样抄个捷径，怎样对自己好一点，怎样能早日跳出这个忙碌的循环。

2. 如何找到自己的天赋，并将它发展成你的事业

（1）发现兴趣爱好的方法：

a. 向你的朋友求助。告诉他们你的目的：“我想要更好地了解自己，你们是我的好朋友，希望你们能够如实地对我进行评价。大家觉得我是一个什么样的人？你们觉得我的优点是什么？你们喜欢我身上的哪些特质？你们受不了我身上的哪些习惯？你们觉得我适合做什么行业……”

b. 列出你最有成就感的事情。写下让你最得意的那些事情。从小，你有没有做过一些事情，你不用太努力，就能比别人做得好？或者别人做了却放弃之后，你还是充满兴趣地乐此不疲？

c. 列出你欣赏的那些人。

d. 善于做白日梦。许多天才的发现和发明，都是一瞬间的灵光闪现迸发火花。

e. 天赋通常表现为一种学习的能力。对新事物学习的快慢可以反映出你的天赋和优势，仔细回想你的过往，找出自己意想不到的潜力。

f. 列出你的朋友圈。

g. 如果你有一根魔杖。

h. 看职业分类大全。

i. 了解各大专业及其就业情况。

j. 了解各大招聘平台的招聘岗位。

k. 关注创富故事和黑马企业 。

l. 有机会就尝试。

（2）筛选爱好，发现自己的特长

问自己三个问题，然后把答案写在兴趣下面：

a. 这是我真正的兴趣吗？

b. 我为什么喜欢它？

c. 什么情况下我会不喜欢它？ 做好这件事，我需要放弃什么？

（3）定出目标，开始上路

a. 先思考，要达到最终的目标，自身最大优势是什么？

b. 其次，列出要完成这件事情，最大的劣势是什么？以及如何避免自身劣势？

c. 最后，拆分目标。把目标拆分为长期目标，再根据长期目标拆分出中期目标，以此倒推，列出短期和近期目标。

3. 对不起，我要当一个斜杠青年

（1）一名合格的斜杠青年，具备这些素质：

a. 精力充沛。

b. 渴望更好的自己。

c. 充满好奇心。

（2）花在兴趣上的时间从来不是浪费：

a. 兴趣需要坚持，才能发挥价值。

b. 不仅有输入，更要有输出，例如通过写作检验自己的成果，或者在朋友面前“显摆”以鼓励自己。

4. 不要用职位去定位自己的职业

（1）不管是人还是伟大的企业，要有一个长远的愿景。即景乃冈，你才能看到不一样的风景。

（2）如果变成了温水青蛙，辞职才是最好的决定。放在人生的长度里来看，年轻人不应该被短期的利益蒙蔽住双眼，更不应该屈服于惯性，长期的职业发展才是更重要的。

（3）除了妻子和母亲，女性的更多可能。对于女性来说，如果不给自己设限，就会拥有更多可能。

（4）追随自己内心最真实的想法。坚信，一切都是最好的安排，而且一路走下去，自会有鲜花开放。

5. 你真以为把工作重复一万遍就能变成大牛吗？

（1）让重复性工作变得生动起来的做法：

a. 思考我的工作是不是关联某一些特定的技能

b. 在完成工作之后我是否能进行有价值的反思

c. 能不能通过某些效率工具来优化自己的工作

d. 是否可以为自己的工作引入一些随机性和新元素。比如你可以重新布置你的办公桌，放上新的玩偶、绘本和多肉植物；你可以升级你的鼠标、键盘和耳机； 你可以把原本的书架打乱，然后重新排列；甚至更换午餐的“饭友”，以结交更多的朋友。

e. 我的工作目标是否过低，实现超越期望我还能做哪些？

f. 积极发言，只不过发言前你要确保自己已经做足了功课。

6. 温水煮青蛙，越舒服越危险

在做人生决策时，评估风险时的原则：

（1）记住风险无往而不利。

（2）职场上有风险才值得。

（3）在改变时，风险是动态的。

（4）适当低估风险，它不像想象的那么严重。

（5）最糟的情况发生时，是否可以忍受。

（6）半路做出改变，要能采取B计划。

（7）不确定≠风险，别指望预知一切。

（8）面对风险，考虑年龄和职业阶段。

三. 聪明人在职场都用笨功夫

1. 如何将一个习惯坚持下来

（1）培养一些良好的工作习惯

接受任务时，先要搞清楚做什么、完成标准是什么、完成期限在何时，并逐一确认清楚。完成任务后，及时反馈，做到有始有终。

（2）如何从生活中挤出时间。不断地尝试调整生物钟，不断地摸索利用时间的规律，不断寻找在保证身体不被拖垮的情况下能够到达的极限。

（3）做事方法：第一，选择适合自己的时间段。第二，尽量用整块的时间来做事。第三，尽早完成每天的打卡任务，而不是拖到每天晚上。第四，照顾好自己的身体。第五，在一定时间段里，要懂得取舍。

（4）一个习惯的养成，是一场马拉松长跑。一个好习惯的养成，需要和自己的惰性做长期的抗争。

2. 没试过这些说话技巧，就别说自己会聊天

（1）聊天之术总结：

a. 面对“生人”和“熟人”，备好两套聊天系统。对熟人要略收敛，对生人要多问询。

b. 不做闭环回答，把话头丢回去。

c. “抱歉我说话比较直接”，是最苍白无力的解释。

d. 每个人都喜欢被夸奖，但是尽量别超过三句。

e. 如果不想回答，反问是最好的回答。

f. 聊天的“浅谈资”，来自每天的碎片阅读 。

g. 培养一两个小爱好，让它成为你话题的一部分。

h. 在话题的结尾把话题抛给下一个人。

i. 用对了是“幽默”，用不对还不如“沉默。

j. 别怕冷场，这不是你要填的坑。

3. 聪明人的职场，365天都记在手账里

（1）电子时代，为何还要“笔尖思考”。一本装订扎实的册子，能起到一个缓存的作用，一天24小时，永不“断电”，在任何你需要的时候都能给你最直观的视觉反馈。

（2）笔尖思考，整理思路“PDCA（管理循环）”。PDCA（计划、执行、确认、改善）是职场手账的根本逻辑。

（3）记录手账的奇妙方法：

a. 黄金三分割笔记法

先在笔记本的正上方写下大标题，这样将来就会很清楚这张纸的主题。然后再画出三分割线，这三个部分分别是：事实、解释和行动。

b. 康奈尔笔记法

康奈尔笔记本已经预先分好了“板书”区域（Note Taking Area）、左侧的“发现点”区域（Cue Column），以及最下面的“总结”区域 （Summaries Area）三部分。

c. 三层空间笔记法

所谓的“三层空间”，就是“构思”—“封存”—“行动”。

d. 三行笔记法

回顾一天的“行动”“成果”“改善”，每一个关键词一行话。

e. 三条线笔记法

三条线笔记法体现的是一种经验积累的思维模式。 线划分出来的区域，分别进行不同功能的思考，而这个思考过程则是在一个又一个的“事实——结果——分析——提升”的循环中，通过经验的累积一步一步地往前走。

4. 搞不定这三件事，你的职场就注定瞎忙

（1）在“竞争力”方面，有三个值得我们认真思考的因素： 抱负（Aspirations） 、资本与能力（Assets） 、市场现状（Market Realities）。

（2）学会运用有效“人脉”，它将助你获得机会。学会主动建立自己的人脉网络，与你想成为的人为伍。

（3）找到助你进步的导师。不断地发展你的竞争优势，保证你拥有独特的技能，选择适合你的市场环境，同时尽可能大地建立你的人脉圈，接近你想要成为的人，让他们了解你的工作，寻找职场上的良师益友。

5. 踩着点上班的人比每天提前5分钟的差多少

（1）工作时间长不如上班来得早，早起的鸟儿更受老板偏爱。习惯早早开始工作的员工被认为更加认真，并因此容易获得更高的评价。

（2）有一种苟且叫疲于奔命，短短5分钟给你一天的优雅。上班早到5分钟，换来的是一整天的从容不迫。

（3）5分钟能做很多事：

a. 开机，同时清理办公区域：50秒

b. 手机静音：10秒

c. 登录邮箱，查看邮件（不用回复）：2分钟

d. 管理当天的待办事项：2分钟

四. 职场谁人不委屈

1. 找到感兴趣的工作前，请先别饿死

（1）爱好那么多没一个能找到工作，要拿得起更要放得下。

（2）遇到新的任务，告诉自己，这事儿太好玩了，我早就想接触看看！

（3）遇到新的变化，告诉自己，这是好事儿，有变化才会催生动力！

（4）遇到困难，告诉自己，没事！别急，总会有解决的办法！

2. 职场上，有一种挨骂叫成长

严苛的文化，是帮助自己面对残酷的现实，知道自己并没有那么好，还可以变得更好。

3. 缺乏格局，再努力也是无用功

（1）站在十年后看现在的自己

a. 当你的提议被否定的时候，先别忙着腹诽领导的眼光，想想站在他的立场，你们团队目前最急需的是具备什么要素的提议？

b. 当你的方案被打回的时候，先别忙着吐槽客户的品位，想想对方的层次和需求，你的企划有没有戳中他们最迫切的那个点？

（2）一个人的格局，取决于他的视野、胸怀、胆识等心理要素的内在布局。重新认识生活，提高自身格局。

4. 赞了300条朋友圈，却还是融不进他们的“朋友圈”

（1）真心诚意的话叫夸奖。当你夸奖的语言越具体，说明你越看重和了解对方的长处。这样对方听起来也会觉得真实可信，在这个基础上，你们之间的距离就不知不觉被拉近了。

（2）不善言辞实现含蓄夸奖他人的方法: 通过降低自己的地位，间接地抬高对方。如，“我真羡慕你有减肥的毅力，我虽然也下定过决心，但是每次看到蛋糕还是会忍不住想吃。”

（3）我们通过夸奖来缓和气氛，促进交流，也用夸奖的智慧来引导对方的心理，使我们更加亲近。你到对方的距离，等于对方到你的距离。

5. “关你屁事”才是你的职场必杀技

（1）学会不被他人的评价所影响。别人的评价只代表他是谁而非你是谁。你擅不擅长演讲，跟他们都没有任何关系，

（2）你是流动的、发展的、变化的，所以擅长或者不擅长都不是最终的你。而最终的你，是选择了听从真正自己内心的声音，去向着你想要的方向成长，并且接纳此刻一切你还成长得不够的地方。

6. 只有情商才能对付一切职场极品

（1）思考工作（以及健康、财务甚至恋爱）中杠杆率最高的三件事是什么？并将主要时间聚焦在这些事情上，会收到意外惊喜。

（2）内心强大的前提，是去关注并处理好那些“重要”且你能“应付得来”的事。

（3）情绪管理是职场成功的必备技能之一，因此遇事千万不要冲动。

7. 工作不只有眼前的苟且，还有长远的凑合

（1）在职场上被撞得头破血流的时候，会发现，相较于掌握的技能，深度的学习能力和思考能力恰恰是你的核心竞争力。

（2）越是忙碌的成功人士，越会尽可能抽空来每周读一本书，他们关心业界资讯，致力于参加研讨会，阅读研究报告，与大牛交流心得。

（3）你的路总有三扇门。

a. 第一扇门：有99%的人排队，等候着进去。

b. 第二扇门：无须排队，但只允许有钱有权者进入。

c. 但是总是有第三扇门：必须得跳出队列，跑进小巷，爬过垃圾桶，几百次撞击大门，冲破窗户，穿过厨房。

（4）请在机会到来之前，先告诉他你能提供什么。 聪明的职场人会精心撰写求职信，将自己的简历，与这份工作好好匹配，他们甚至会找可能认识的人推荐自己，去LinkedIn上扒他的个人联系方式……真正的游戏规则都是那些“说不出的秘密”。

五. 不提供价值，谁是你的职场朋友

1. 聪明人的朋友圈都在做减法

（1）真正的朋友，是建立在互相欣赏、价值交换的基础上的，只有有用的人才能“被利用”，自身的层次在于和什么样的朋友有价值互动，要始终与优秀的人在一起。

（2）我们自己是否有足够的能力和实力站在同一高度上交流。即使在不同的领域，假如各自的实力相当，也很容易拉近关系。比如，银行行长和大学校长就非常容易走到一起。而明星和地产大腕也经常出双入对。

（3）一分耕耘，一分收获。想要收获得好，必须耕耘得好。不断地提升自己，并且发光发热，总有一天，会有几个和你志同道合的朋友为你带来一份意想不到的惊喜。

2. 人生如球赛，需要有个合适的团队

（1）一个人也许可以走得更快、更容易冒尖儿，但若想走得更远、更宽、更长久，你需要一个队伍的支持。

（2）我们需要团队为自己保驾护航，同时自己也要为团队这艘船能开得更远、更稳而全力以赴。

3. 有用的人才能够“被利用”

（1）有两项技能是能够为一个人所终身受用的，第一是学习，第二就是社交。

（2）搭讪方法：

a. 你最好有一件具体的事情要找他，而且这个事情对他又有好处。比如说，如果你要见一个人，那你最好说：“江总，我们公司想做户外广告，能不能和您见个面聊聊？

b. 托人介绍：找一个中间人，让他帮忙介绍一下，对方一般都会卖个面子

c. 自然而然：创造一些看起来很“自然”的机会，毫无功利性地认识一个人。比如说参加晚宴的时候，故意坐在想认识的人旁边。参加会议的时候，先去和自己认识的朋友打招呼，然后他一般会把正在聊天的人也介绍给自己。

（3）我们最应该投资两类人：第一类是和我们层次相仿的人，大家社会地位接近，所处的人生阶段接近，做事的时候交集最大，大家之间是一种平等的“互助”关系。第二类应该投资的是比我们社会地位略低的人，比如说下属、年轻人。

（4）人脉资产的分类：

a. 无利益关系好友：比如同学、邻居、玩伴、闺密，和他们相处啥也不用多想，做最真实、最傻的自己就好；

b. 工作人脉：比如同事、公司外部合作伙伴，对这类关系不必太刻意亲近，保持“舒适距离”即可，太近了反而让人多想；

c, 支撑性人脉：比如下属、看好的年轻人，他们是自己未来向上发展的助推力量，应该多给他们帮助和指导；

d. 提携性人脉：比如认可自己领导、给自己指点的恩师、看好自己的大佬，不过尽量不要找他们帮忙，多和他们聊天请教，多学习他们做人,做事的方式，学习他们分析问题的方法.

e. 横向人脉：他们和我们可能没有利益交集，但是对于增长见识很有帮助，比如旅行时认识的驴友、其他行业的朋友、一起打球的球友。

4. 你的朋友圈决定你的层次

（1）由于受大脑的限制，人类所能保持的朋友圈人数不超过150个。

（2）时刻记住：你身边的人决定了你是谁，更决定了你将成为谁。

a. 想成功？就与成功的人为伍。

b. 想幸福？就与幸福的人为伍。

c. 想健康？就与健康的人为伍。

d. 想自信？就与自信的人为伍。

5. 职场上，没人为你的眼泪埋单

提出请求的“技术”：

a. “问问又没损失”法，这种想法大错特错。

b. “厚着脸皮”法，你只能拿它练手。

c. 乞求别人帮助，这方法会越来越没用。

d. 无压力请求法，这是请求的关键：

让对方知道你尊重他说“不”的权利；

你可以做一些后续的跟进，这可能会加强你们的关系。

e. “互惠请求”法，重在付出而非请求。

g. “十倍定律”请求法，思考为别人创造价值。

6. 不要和上司谈恋爱

职场中上下级的恋爱更多带来的是坏处，很难得到好的结果。

六. 高效能人士的职场七问

1. 可以驾驭你的工作吗？

（1）抓住“心法”:

a.主动收集灵感

b.思考为先

c. 清单提醒

d.要事第一

立足当下：要事是当下重要紧急或重要不紧急的事；

立足年度：要事是跟你的年度目标契合的事；

立足长远：要事是现在持续做并在未来有收益的事。

e. 专注当下

f. 批量解决。如需要“智力创造”时就将需要思考的内容一起解决掉，等到“体力创造”时，便专注于做的过程，而不需要再思考太多。

2. 还在消耗你的意志力吗？

真正享受生活中的每一个当下、每一件事情，全情投入，尽情挥洒。生活中遇到的每一件事情和每一个人，都是一本值得细细阅读的书。

3. 已经掌握一门熟练运用的外语了吗？

（1）英文内容占全球互联网内容的55.4%，而中文仅占4.6%。如果自身外语水平不足以日常阅读，那么中文信息世界的边界，就是自己的知识边界。

（2）无论是借助英语大量吸取某一领域的知识，从事更有创造性的工作，还是对信息进行收集、加工和再次贩卖，英语都提供了很好的路径。

（3）只有深入地去理解他人的语言、文化、世界，才是站在塔顶看世界，对整个世界的全貌才有更清晰的认知。

4. 你是一个称职的职人吗？

（1）对工作存一份敬畏心、踏实、愿意坚守的品性

（2）真正的职人把简单的事情做到极致，而不在乎所从事的事业是否多么伟大。真正的职人，做再普通的事也会不普通。

5. 你会管理自己的情绪吗？

情绪管理的办法和tips：

a. 第一个阶段是发生冲突时；

深呼吸

48小时禁言的原则

b. 第二个阶段是情绪出现之后如何将情绪宣泄掉；

通过情绪日记宣泄。

c. 第三个阶段是从长远的角度，通过理性思维的训练和提升自我价值感，来增强个人的情绪管理能力。

第一个是学习复盘的技术，培养理性的思维。

第二个办法是加强自我认知，提升完整的自我价值体系。

6. 你还在拼“命”换业绩吗？

珍惜生存的权利，每天拿30分钟到45分钟的运动，每天一个苹果或者一份蔬菜，保持身体健康。

7. 你会自我投资吗？

（1）多买纸质书，并把学到的知识以文字或者微课分享出去。

（2）如何来投资自己

a. 第一，构建自己的学习需求，制订属于自己的学习目标。该目标属于长期一点的规划。

b. 第二，寻找这个领域最牛的人进行请教。去网上找一找这一领域最厉害的人，然后看看能否“连接”到他们，比如有很多老师都在开课程或者做培训，也有像在行这样的平台可以约人。

c. 第三，对这个领域做一次主题阅读，进行系统学习。

e. 第四，无论学习还是交流，每次必做总结和复盘。

f. 任何时候，记得百度一下。

g. 每个知识点学习完成之后做一次系统分享，外加无数次微分享。

h. 习惯固定地升级自己的知识系统和思维模式，开启并运用不一般的心智。

七. 职场哪有规定动作

1. 再努力也只是加分，你必须让自己变得不可替代

（1）寻找一些领域，这些领域里你有“相对优势”，在这个领域里你是不可替代的。时刻记得：脑力劳动者的价值和劳动时间无关，只和“不可替代性”有关。

（2）思考是否在自己的“最佳领域”工作？ 所谓的“最佳领域”，就是你热爱的、你擅长的，以及社会价值所看重的内容恰好重叠的领域。

（3）选择你的职业的时候，你要思考三点： 第一，要选择好的行业。第二，进步是循序渐进。第三，必须要主动，找活儿干而不是等活儿干。

2. 三次深度思考让我从文员变成总监

（1）有了目标，才会找到方法，也就不会缺少成长的速度。

（2）如果不在核心部门，需要想得高，更要想得远。

（3）想升职需找到做领导的核心价值。

3. 不在小事上瞎操心，你才能专心做大事

减少选择，要圆梦并不是时时刻刻幻想着如何去达到，而是去做。把你的梦想变成明确的、有时间限制的阶段性目标，并且把这些细小的目标排入你每天最重要的日程表之中。

4. 有一种荒废叫只做有用的事

多问多思考，因为那些看起来和本职工作没有直接关系的地方，往往是优秀员工区别于普通员工的关键。

5. 为什么普林斯顿教授的简历写满失败经历

人人都有一份“失败简历”，每一次成功背后，都是呈几何倍数的失意。 失败了不一定会成功，但是没有失败，一定没有成功。

八. 创业，你准备好了吗？

1. 选择比努力重要

（1）首先，相信长期积累的力量，人生是厚积薄发的过程，每一段平凡的经历都有它存在的价值；其次，不要迷茫，把握好当下；最后，做好仅有的几次重要决定，我们一生中多半是平凡的生活，不需要做太多重大的决定，但在大关口一定要把握好。

（2）关于求学、创业和职业发展的经历的建议：

a. 厚积薄发，时刻保持自信

b. 不要迷茫，把握好当下

c. 把握好几次重大的决定

2. 创业者一定要做网红

今天每一个人都有自己的传播渠道，比如微信和微博。网络的时代，也让每一个人能把他的聪明才智传向世界每一个神经末梢，最终获得你自己的成功。

3. 没事别想不开去创业公司

（1）在互联网的大环境下，发展速度是第一位的，慢了就等于失败了。所以加入创业公司的员工，就需要不断更新自己，尤其在初期阶段，身兼数职是标配，需要考虑是否能承受这份压力。

4. 去500强还是创业公司？

第一份工作最好还是能去《财富》500强公司——学规矩。然后，如果你想在一份工作中尝试不同事情，迅速学会一些新技能，可以考虑在学好规矩后跳槽去创业团队。

5. 当你决定开始创业，来问我的建议时

如果能用一杯啤酒的时间就被说服放弃，那无论如何最终也会半途而废的。如果所有劝说均宣告失败，如果还是狂热地坚持创业，那么，则可以坚持。

读后总结

读完本书，仿佛各个领域的成功人士的心路历程都跃然于脑海中，对职场的规则和一些人际关系扩展的方法也有了更多的了解，其中思考的最多的是接下来我该如何做的问题：

（1）给自己做一个优先级最高的2-3件事项任务清单，并在睡觉前完成并给出反馈和总结。

（2）遇到不懂或处理得不好的问题，多询问为什么和可以怎么改进。

（3）按照PDCA（计划、执行、确认、改善）记录每日手账，不断提高工作效率，并努力通过做更多有价值的任务提升自己核心竞争力。