给予诚实的称赞，不仅能够让他们对你产生好感，而且能够鼓励对方继续按照你喜欢的方式做事。
人性中最深刻的本能就是被欣赏的渴望。称赞别人会让别人觉得你富有同情心，善于理解别人，有助于增进人际关系的友好程度。
根据行为认知理论，别人对你的态度在很大程度上取决于你的反应。更进一步说，如果你根据人们不同的行为分别给予鼓励或予以忽视，人们会更愿意选择受到鼓励的行为。
一，怎样有效地表达称赞？
最常见的赞扬方法就是表达直接的称赞。这种赞扬直接告诉对方你对他们的行为、外表、气质或其他方面表示赞赏。
不过，这样的称赞可以通过两种方式改进：
1、具体一些。如果你毫无保留地告诉对方你的喜好，让他们相信你的话只适用于他自己，而不是任何人，那么你的话将更有力；
2、称呼对方的名字。人们会对包含其名字的话语给予更多的注意，同时称呼对方的名字也可以让对方觉得你的赞赏是专门针对他的。
同样地，你很可能发现很多人难以接受你直接的赞扬，或许是出于谦虚或者是由于没有别的回答方式。
这时，你可以在赞扬之后加上问题（最好是开放式问题）。这样的话，当对方听到你的赞扬时，就不用苦苦寻找一个回应的方法，更好的促进进一步的交流。
总结：我们把原来的赞扬具体化一些，加上对方的名字，再加上一个问题，这样的方式会更加受用。
二，怎样让你的赞赏令人信服？
可以尝试以下几种方法：
1、开始的时候措辞相对谨慎一些，循序渐进；
2、称赞别人的时候不要有任何索取，否则别人会认为你另有所图；
3、满口称赞的人很难获得别人的完全信任，可以对一些无关大局的小事提出不同意见；
4、不要用对方对你的称赞去回赞对方，这样的称赞听起来像在敷衍了事；
5、第三人称的称赞，即不直接针对这个人，而是指向另一个人，可以在这个人可以听见的情况下与另一个人谈及他，或者告诉一个很可能会转告他的人。
6、间接的赞赏，即你的言语或行为传递出赞美的感情，只不过不是直接地表达出来。
7、当你不喜欢别人的做法时，可以尽量对喜欢的方面予以鼓励，再告诉对方你的期望——“要是......就更好了”。
来自《谈话的力量》
