领导

游走在职场上，领导的重要性不言而喻。领导之所以领导就在于不同于其它人的过人之处，而这个过人之处，也许就在于普通人不愿做的，他愿做，普通人做不到的，他做到了，也不要认为比普通人有什么三头六臂，真正能当上领导的，自有其过人之处，对比其他人，也许就是在身体条件，头脑意识或是作风个性，工作能力等方面有着不俗的表现吧！所以说，龙有九子，各有不同，除了有着当然的先天条件，许多能够当上领导的，也要靠自身的努力和相应的人格魅力，也许才是一个领导的真正价值所在。俗话说：“官大一级压死人”，比如说，驻村一次在大屯村吃饭，也见识过人来人往的官场哲学，不管是什么级别，层次的领导人群，总有它维持不变的规矩，如此才像是经历了大是大非的过程，如曲径通幽般领略我们的人生方向和找到存在的价值，也许就是一个重大的意义参考。所以，在差异化的思考中，我们也总是觉得不是每个人都是谁的谁，相互的尊重才是存在的前提，人生的意义可见于每个人的体验和认知，无论是感性的认识一下还是理性的认识，都不可避免的产生对人的多方面的因素和由此产生的改变。在可为的当下，思考的前提来源于我们的生活方式及对世界的认知与体验出来的感悟，人与人之间连接的纽带不光是物化的自然，还有精神的交流与心灵的沟通。正常情况下，我们需要丰富的生活体验和多样化的思考，才能起到由感性认识到理性认识的转变，遵循正确的思维方式带给我们解决问题的方法和能力，是一个人在人与世界，人与人的精神与物质的互动过程中，产生出来的不光是由此及彼，还是所以由此及彼的思考范畴。