在当今的职场中，女领导已经占了很大的比例，我们经常会与他们打交道。由于女性心思比较细，能当领导的女性一般个性都比较强，做事很认真，强势、厉害，所以我们在平常总会感觉有些难以相处。

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本月，在云南一位女领导涉嫌严重违纪违法案进行了通报，除了贪赃枉法的事件外，通报中还提到：

这位姓孔的女领导长期奴役下属，把下属当佣人，单位员工成了她家的钟点工，打扫卫生、铺床叠被、洗碗做饭、扫扫抹抹。

她让下属代其跪拜做法事，这是因为她自己抽不开身，又不愿错过“良辰吉时”，就安排员工轮班到道观代替自己跪拜、做法事。

下属稍有不从，孔彩梅就破口大骂甚至以工作调动和克扣绩效相威胁。

曝光出来的事，让人觉得简直不可思议，让这位霸道女总裁受到极大关注。

在职场当中，这么恶劣行径的女领导毕竟还是少数。但是因为女性的性格特点原因，在与女领导相处时，还是要掌握一定的方式方法，以免引火上身。

02

小亮是在985名校毕业的本科生，选拔进入公务员单位后，这是第二年了，因为有才华，肯干，在单位倍受好评。

今年单位主要领导更换了，是一位五十多岁的女领导，工作非常敬业，对于年轻，学历干，爱干事，能干事，想干事的干部格外高看一眼，厚爱一分。

小亮也自知自己的优势，所以极尽自己所能在领导前面表现，有时候还经常帮她开车，挡酒，护送回家。

领导对他很满意，对他委以重任，很快就提拔他为办公室主任。

可是这却引起了同事们的胡乱猜想，觉得小亮和女领导有暖昧关系。

同事的议论很快传到了小亮的耳中，小亮觉得很委屈，自己只不过是和领导走得近了点，和她之间什么也没有，年龄都相差那么，怎么可能呢？

一年后，这位女领导就退居二线到其他单位去了，又来了一位新的男领导，对于小亮的事情自然也是有所耳闻的，肯定就是有所偏见了。

于是，小亮自然而然的坐冷板凳了。办公室主任的位置也让出来了，换到了一个清闲的岗位。

小亮受此打击，觉得非常委屈，郁闷，从此萎虀不振，工作也越来越拖沓了，成为了一个单位老油条。

一个本来很有前景的年轻人，大好前景就此浪费了，实在是令人惋惜。

一方面，小亮没有注意好与异性领导的距离，让其它人产生误会。

另外一方面，小亮被误会后，没有及时反省自己的问题，而是怨天尤人，觉得大家都是小心眼，换了新领导以后，也没有主动沟通，把工作继续做好。

03

前面讲的故事中，小亮因为没有妥善处理好与领导，导致事业前途受到影响。今天小编和大家说一说如何与女领导相处：

1、保持适当的距离。

与异性领导相处，要保持一定距离，工作上可以交心，但是工作之 外尽量减少接触。

尤其是单身的女领导，要特别注意，不能对她过于关心。女性的心思非常敏感，如果你对她过于关心，虽然只是出于同事朋友一样的关心，但万一她多想了呢？

如果你有些喜欢女领导，那也不要和她玩暖昧，以免惹火烧身。办公室恋情是不被认可的，况且她的地位比你更高，会让这种恋情不平等。

而且群众的眼晴是雪亮的，你们之间有一点暖味，大家都会很快就察觉到，这会让 其它同事的猜疑，让你的处境很难堪。

2、言语上尊重女领导。

在职场中，可能我们会因为与领导关系熟了，所以在言语上就会比较随便，以为她不在意。

比如，在工作的称呼上，叫她“美女”或是叫外号。虽然她也可能说，大家把我称呼我姐或者是老温就行了。但其实她是会在意的，她更愿意你称呼她为某领导。

比如公司一起聚餐的时候，气氛很轻松，于是有些人就不知道天高地厚，开女领导的玩笑，甚至说些黄段子。女人对于这种言语，表面上是显得无所谓，但是是很厌恶的。

尤其是有一些比较清高的女领导，她会认为你借机吃她豆腐，你在她前面的形象自然也就好不到哪里去了。

3、不要抢风头。

女领导相对来说，心眼可能会小一点，她不喜欢自己的下属比自己更强。尤其是女下属，你不要在领导前面打扮得过于浓妆艳抹，尤其是在重要场合的穿着上，不要超过她的风头。

也不要在她前面故意说自己的优势，尤其是在你的房子比她大，老公比她有钱这些事情上，这会让她感觉很不舒服，认为你是在故意与她比。

虽然说女领导相对男领导来说，更加敏感一些，但是这也是女性的优势所在。女领导有天然的母性，对下属更加关心，管理上也更人性化，她能坐到今天的位置，与她的超强学习能力与强大的个人魅力是密切相关的，跟随一位优秀的女领导，你可以学到非常多的东西。

各位读者，你有没有遇到过厉害的女领导呢？欢迎讨论留言。