记得刚开始去公司报道时,我们这批管培生共16人,中途又来了一个。九个月过去了,走了三个。大领导曾说过,我们这批中一年过后会走一半,也就是说只会留下八个人左右。如今还剩下十四个人,估计到第一二季度要淘汰几个人吧。我想,这个公式应该是这样算的。
工作这回事,也没有那么难的。不合适了,换下一家。只是,要在这份工作里学到点东西才好,不然去到下一家,该做什么好呢?从长远的角度来看,确实要待久一点会好点,沉淀是比较可贵的财富。除了产品和业务知识,工作习惯和工作素养也相当重要。
记得刚开始去公司报道时,我们这批管培生共16人,中途又来了一个。九个月过去了,走了三个。大领导曾说过,我们这批中一年过后会走一半,也就是说只会留下八个人左右。如今还剩下十四个人,估计到第一二季度要淘汰几个人吧。我想,这个公式应该是这样算的。
工作这回事,也没有那么难的。不合适了,换下一家。只是,要在这份工作里学到点东西才好,不然去到下一家,该做什么好呢?从长远的角度来看,确实要待久一点会好点,沉淀是比较可贵的财富。除了产品和业务知识,工作习惯和工作素养也相当重要。