”从你的简历来看，你对自己的职业规划是明确的，你想往哪个方面发展？”
”未来想往甲方发展，不知道几率有多大。”
”甲方的门槛是挺高的，我们一般招的是985和211的应届毕业生。幸好你的学历是本科，在校经历也不错，不然可能连面试机会都没有。”
以上对话是那天面试过程中给我留下印象最深的部分，当时觉得自己是多么的渺小，我也一直明白这个事实。地产、互联网、金融并称为中国高薪职业的“铁三角”，对人才要求高是必然的。
HR小姐姐说：“关于你的情况，我已经基本了解了。我会把你的情况和简历汇报给经理，由ta来决定是否面试你。”
还没开始就结束了？我冒着雨大老远跑过来就只为交一份简历，然后回去等面试通知？what？？？
其实见多就不怪，地产人的工作都很忙，不会无缘无故浪费时间。
这让我回想起去年暑假面试地产某园实习生的经历，从家里一早乘车到市区，同样的剧情历历在目，HR简单地问候了几句，说把我的情况汇报给部门经理，让我回去等通知。然后就没有然后了。
后来，一个万科的职业经理人跟我透露出了其中的“秘密”：HR或者部门经理都知道一个应届毕业生是什么状况，一般看了你的简历还让你面试的，关键是看你这个人的整体素质，或者说气场，从你的言谈举止判断你是否优于其他人。
天公不作美，人又奈其何？天上飘着小雨，通往项目服务中心那段小路是泥泞的，皮鞋沾上了泥水，而后一抬脚又甩干净。
在阴郁的地方积攒能量，故事发生了转折，我离开面试地点几分钟后，接到了一个电话。对方让我原路返回去，说经理要见我。
我的内心没有一丝波澜，因为这只是万里长征的第一步。或者说我对此次面试并没有寄予太大的期望，只是把它当做一次积累面试经验的机会，心情非常平静。
面试的交谈气氛很随和，过程也很顺利，最后经理让我自己考虑清楚是否选择这样一份工作，可以立即入职实习，毕业即可转正。
后来，我拒绝了这个offer，尽管在别人看来这是一份挺不错的工作。原因很简单，因为我知道自己想要什么。
学历是块敲门砖，在无法改变学历的时候，重点培养自己的其他能力吧。每年也有不少双非院校的毕业生进入大公司，为什么不是你呢？我们总会心安理得地找借口：人家大公司招聘的是985，211的学生，当然不要我啊。
但实际上，除了学历，你在其他方面也是一塌糊涂，连最基本的四六级也没有过，在大学的经历也是普普通通，更拿不出一项让人眼前一亮的技能。
房企用人唯贤，其实很多世界500强企业也是如此。你要是能够做到谈吐脱俗，思维敏捷，气场惊人，还表现得自信冷静，请问公司不录用你还能用谁？
愿你我共勉之！
