这段时间一直处于这个状态——混沌，不愿动笔。
理不清，或者理清了也说不清，或者能说清也不愿直面，就是这样，不是很想记录的一个状态。
是自己得失心太重还是抗压能力太弱？
一切从头说起——单位实行职级并行。
职级并行，名为并行，实为分离。职务和职级分离为两条并列序列构成公务员职业发展的两道阶梯。两道阶梯分别满足公务员职业发展的不同价值追求。推行职务与职级的并行，实质是适度分离职务与职级过于紧密的联系，使那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。
这其实对我们来说是个普惠政策，就是有更多的人可以享受处级待遇。这应该是个好事情。比如目前给我定为了一级主任科员，待遇呢，比正科高，比副处低。同理，一级调研员，待遇比正处高，比副厅低。
就是这么一桩好事，却扰得我心神不宁。
单位有6个四调的名额，满足条件的可以晋升的一级主任科员有12名，其中就有我一个。看起来50%的晋升率，但里面大有学问。
先来说说这12个人的构成：6名是80后，招考进来的，单位的业务骨干，我在这一序列；6名是60、70年代的，军转干，在部队已经都是副团的级别了，来我们单位降半级，才是一级主任科员。
好，就这12人，哪些人能得到晋升呢？原本是3月5日就应该出结果的事情，但，现在也没有音信。
反而小道消息满天飞，最主流的就是：年轻人路还长啊，以后机会还多。
shit!如果资历是第一考量的话，那还卖力干活干什么！
在此期间，我也郁郁不欢，我也辗转反侧，我还愤愤不平了。
和先生聊到这个话题，他说：你这么在意这件事情，它对你的意义是什么？
我思考了一下，回答他：第一，晋升说明领导对我能力的肯定；第二，晋升后待遇会有所提升；第三，晋升可以满足我的面子需要。
他说：第一，别人对你的肯定不如自我的肯定；第二，快乐与否不在于物质的提升，我们就着花生米喝点小酒，也过得很开心；第三，你所谓的面子，其实除了你自己以外，别人根本都不在意。
我想我遇到了个佛系老公。
接着，先生说，刚才所有的视角都是你自己。现在假设你是单位一把手，你会怎么选？
我会怎么选？
我要认真思考一下。
单位三分之二的人都是军转干，军转干的情绪一定要照顾，何况都是四五十岁的人了，这次不给他们待遇，以后的机会更少。
至于那些招考进来的，都还年轻，也没什么背景，如果好好安抚，应该也翻不起什么大浪。不过，单位的风气会不会变坏？大家都不愿干活了呢？
确实两难啊，难怪到现在还没有答案。
站在领导角度看，确实能理解领导的难处了。我想不论是什么结果，都是领导权衡各方利益后的最佳方案了吧。如果这次晋升没有我，只能说，我还不够强大，不足以让领导顾虑到我。
本来我已经释然，已经从混沌状态中跳出来。
然而，国务院发布的机构改革方案又把我打回到混沌状态。
要改革了，要大部制了，我们单位肯定在改革序列。
传言有：要和档案局合并；要和文化厅合并；要从参公编制变为公务员编制；要变成大厅局的二级单位，纯事业编……
各种版本的传言都有，有好的，有坏的，至于到底怎么改，谁也说不清。但，可以肯定的一点，肯定要到更大的单位去。
那么，问题来了，我们这种小单位跟大单位合并，肯定是不那么受待见的。如果，我没有带着四调的职级，以后的晋升之路是不是更难？
于是，我又陷入混沌中。
我想只能等到靴子落地我才能痊愈吧。
