俗话说：“会哭的孩子有奶吃”，意思就是说在处世之中，以弱示人，能最大限度的激发别人的同情心，从而让人对你格外恩惠。当然在现实中，如果我不说出我所想要的，人家会知道你的需求吗？所以我们要去邀功，母鸡生完蛋都会咕咕咕的到处炫耀自己生的蛋，何况我们呢？因为我想要，所以我哭泣，别以为哭泣什么用，哭泣是你的诉求，不然你所想要的很难得到。
小尚在一家公司工作，他说：“HR刚刚群发了升职的邮件，老板给一个比我来得还晚的人升职了。说实话，他真的没有我努力，也没有我承担的工作多。她只是平时爱和老板唠叨，动不动就说累死了，闹加班，任务多到完成不了。我干的比她多，很少抱怨，一般都自己默默克服，难道任劳任怨也有错吗？”我们或多或少会遇到这样的情况，在职场中就是这样存在“会哭的孩子有奶吃”的情况。
根据美国康奈尔大学的一项调查：职场存在脾气收入论，容易相处的员工，薪酬明显低于脾气不太好的员工。在职场上，当你天真地以为你的忍让和包容会令你的同事或者上司感激不尽时，其实，他们也许压根没意识到。所以我们要适当的表达自己的诉求。有困难、心里不爽，千万别委屈自己，和老板聊聊，一来沟通，二来也让他知道你在干什么。
有困难心里不爽，千万别委屈自己，就得和老板来聊一聊，一是来沟通，第二来是让老板知道你最近在干什么，适当的发发声音也还是很重要的。有时候，不开心想忍，但效果还不如说直接把事情说出来的好，每个人他都有自己心理承受范围。如果承受范围你觉得很痛苦，就该和领导去抱怨一下了。一方面，从心理上就是让老板觉得说你把他当自己人，因为在职场上我们一般都会表现自己特别强、特别优秀，但是当我们开始抱怨或者说出自己难处的时候，会让人觉得你卸下了盔甲，你在向我示弱，领会从心理上生起一种爱怜，愿意替你来作主；另一方面，抱怨如果有技巧说的话，其实能把自己做了哪些工作，受了哪些委屈，无意中向老板展示。因为有时候领导有时候不在我们身旁工作，通过这种一种途径恰好能让他知道员工每天都在干活，而且在忍受一些事情。
我们不需要隐藏自己，默默的去奉献。我们有自己的需求，我们需要让自己的领导知道自己今天做了什么，而不是让领导一无所知，认为我就是那种甘于奉献，不求回报的人。必要的时候，我们要学会“哭”。
职场如此，生活亦是如此。
就像我们老师说的：等到亲人回到家后不管干了什么，都和亲人说一下，即使是买菜和洗厕所那些小事，不然谁会去注意你干了什么，反过来，还会嫌你一天在家没干什么，虽然你干了很多，这样会让自己觉得很委屈。我们要的是赞美，要的是自我的满足，既然你不给于，我们就有必要去争取，因为我们想要，所以我们要哭泣。
我们在社会中生存，就要在社会中争取属于自己的东西，一味地沉默，无私奉献只会让你消失在人群中，必要的吆喝是需要的，会让我们得到我们自己想要的。因为我想要，所以我哭泣。
