现代管理体制下，几乎每一个人都会停留在那个自己能力不胜任的岗位上，因为胜任就会继续升级。
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欠缺能力的第一个表现就是极端喜欢做基础工作（爱拧螺丝不爱拿笔，爱修改标点不研究文章结构），而且越来越挑剔（挑剔下属才能表现出自己的专业，也才能在内心找到一点安全感和力量感）。我们常常发现，错位的管理者“老板做总监的活，总监做经理的活，经理做员工的活，员工做机械的工作”，甚至老总干清洁工和临时工的活儿。这种错位，不明所以的人还会评价管理者是一个“亲力亲为，事必躬亲”的勤奋榜样，但本质上是管理者在逃避职责，或者说他是在寻找安全感和存在感。
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面对如此领导者，只能说他的下属陷入了泥潭。这样的领导者既不会安排工作，也不会承担一丁点儿责任，最终只能穷兵黩武呵斥下属（还是为了证明存在感）。他看不到自己的问题，也不愿意被人指出问题，这与学历无关，是个人思想境界的问题……
