我们经常说“适者生存”，却又经常说“选择大于勤奋”。

前一个要求自己要学会适应环境，后一个却又教育我们学会选择环境。这两个好似冲突，但其实不然。

选择和适应并不冲突，因为这都是方法，这方法上面却盖着一个唯一的问题：生存。

没错，无论是选择能力还是适应能力都是为了让我们更好的生存。而生存的的核心又是追求自己的“存在度”，即：

获得生存资源的存在能力

面对工作，总会有人认为这里工作的太痛苦了，领导不理解，公司勾心斗角。。。。。于是就学会了跳槽，到了另一家公司却又发现相同的问题仍然存在，于是就进入了一个不断跳槽的恶性循环。

有句话说的好“有人的地方就有江湖”。

这个世界的生存环境是由人文组成的，我们要在这样的环境中获得生存必要的存在感，就要学会适配环境。面对这各种各样的环境，面对着不同的人，对于选择适应的原则应该是：

如果这里有你需要的生存资源，你就要学会适应并展开交换。

如果这里没有你需要的生存资源，或者没有要练习的成长机会，那么你就要学会连接和选择。

每个公司都是一个江湖，或者这个社会就是一个江湖，跳出来看，我们也是江湖的设计者，站在里面，我们又构成了这江湖。区别在于江湖设计者和工作者的你。

如此，站在更大的视角上观察，我们才会发现选择和适应其实是一体的，都是围绕着生存而展开的践行方法。

我们生存的能力越强，被需要的机会就越多，那么我们选择的机会就越大，反之，我们的能力越差，我们能够解决问题的效率也底下，因此跟我们交换价值的群体也就不会太多。

在这种情况下，学会适应环境，并能够主动通过连接和刻意练习，才会让自己有机会变得稀缺起来，也才会建立自己主动选择的资本。

这跟频繁的换工作是不同的，频繁换和别人主动选择你是不同的两种选择，一种是因为无法适应的不爽，另一种是因为稀缺的竞争。同样是换，但最终对于生存的提升却大有不同。

对于适应能力差的自己，选择再好的环境，如果自己不具备适应环境的能力，都很难有效获得价值交换，更不用说估值提升了。

就比如说：我们在群体中的沟通适配能力，经常会听到很多人说“讲人话”。就是说你要讲别人问题所需要的答案，就这“别人需要”的内容，很多人都难以适配。

仔细追问其原因，就会发现：这其实并不是他不会说话，更为重要的是他还没有适配当前的生存环境，没有建立相应的知识结构，不能主动有效的思考别人在讲什么，进而得出别人的需求和自己认为可行的答案，再表达出别人需要的信息。

所谓的不说人话，就是他不知道别人需要什么，自然他说出去的也就不是别人要的了

想想这样的适应环境能力，有太多的选择又能如何呢？

真正的选择是为了让你更好发挥自己才能的机会，而不是让你逃避不爽的通道。

而你的这才能就包含之前思考的：通用能力+专业能力。在没有习得这基础的通用能力之前，请先学会适配当前的环境。

今日思考，不求绝对，但求养成思考的习惯。