1.
阿纯部门的领导，好胜心非常强。各项业务指标，除了和系统内的兄弟单位比较，他还特别喜欢和当地的同行业进行比较。
比较的结果，当然有你比别人强的地方，也有你比别人差的方面。
“同样的条件，同样的机会，别人能做得那么好！我们为什么就不行呢？”这是领导的口头禅。
攀比的结果，就是阿纯他们这些做手下的，必须努力、再努力，刻苦、再刻苦，加班、不停地加班......，三个月或者半年之后，总算能与同行业看齐了，可是，领导又有了更多的想法、更高的要求！
说实话，这几年阿纯过的很辛苦，工作之余还需要照顾家庭，就连读幼儿园的孩子，也深受其害，每天都是最早一个送到学校，最迟一个接回家，晚上阿纯要加班，孩子都得跟着带到单位。
阿纯觉得很不值，付出那么多，牺牲了那么多陪伴孩子的时间，每天都过得焦头烂额、一地鸡毛，而所有的一切，都只是为了单位的这点业绩，为了满足领导的好胜、攀比心理，真的很不值。后来，阿纯辞职了。
2.
其实，在日常生活中，攀比无处不在。小时候，父母让我们知道了“别人家的孩子”是多么优秀、读书时期，老师让我们知道了“隔壁班的同学”、“上一届的同学”有多么厉害，工作以后，我们知道“别人的团队、别人的业绩”，甚至还有别人的车子、别人的房子和票子，别人的老婆和老公……
3.
适度的攀比是一件好事，它能够激发我们的潜能，让我们更加勤奋和刻苦，适度的攀比，是我们走向美好的源动力，它让我们变得更高、更强和更好。
但是，如果事事都要攀比，并且攀比的内容远远超出我们的能力范围，那就会让大家整天疲于奔命、焦虑不安、甚至发疯抓狂的。
所以说，不管做什么事情，关键还是在于掌握好一个“度”！凡事尽力、问心无愧就好。同时，我们也要时刻提醒自己，无常才是正常，没有什么东西是恒常不变的，有缺陷的人生，才是真正的人生。
还是杨绛先生说的好。她说：“上苍不会让所有幸福都集中到某个人身上，得到爱情未必拥有金钱；拥有金钱未必得到快乐；得到快乐未必拥有健康；拥有健康未必一切都会如愿以偿。”
杨先生还说：“保持知足常乐的心态才是淬炼心智，净化心灵的最佳途径。”
老人家的话才是人生的哲学啊！
