近日，全省组织部长会议暨全省老干部局长会议在广州召开。会议指出要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，同时用七个“聚焦”重点强调了新时代新时期组织工作的核心要点，我们将以此为契机，着力在突出组织建设、培育精兵强将、精准识才用才方面下功夫，推动我省在组织工作上“攻城拔寨”，在广东迈向奋勇向前新征程的“赛马争先”中提供坚强有力的组织保证。
立足于“稳”，建好“上下贯通、执行有力”的主阵地
习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，“增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。这一重要论述，为我们加强和改进新时代组织建设工作提供了行动指南。组织部门作为确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，必须加强自身建设，做千锤百炼的“不坏钢”；保持政治定力，用好批评和自我批评的“刮骨刀”。通过政治引领焕发出强大的战斗力、号召力和凝聚力，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。
凝聚于“精”，培育“百年树人，强基固本”的好土壤
“人材者，求之者愈出，置之则愈匮。”作为全国经济体量第一大省，广东省素来把人才作为创新发展的第一资源，深入实施人才强国战略。要建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，厚植有利于人才发展的“肥沃土壤”是关键。应切实抓好育才环节，坚持“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的培养原则，“分门别类”制定培养方案、“因人而异”设置培育内容。同时引导干部队伍坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续加强党的创新理论纵深学习、学思践悟，把平常工作遇到的苦痛难点，变成勤学苦练的发力点，实现“学用相长”的良性循环，做到学识的弓弩弯如满月，才识的箭镞飞似流星。
着力于“适”，当好“伯乐知马，选贤任能”的指挥官
“人既尽其才，则百事俱举”作为组织部门，应提高干部选育管用质量，抓好“用人”环节，着力打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准和以票取人的条框束缚，通过设置公开公正、合理合规的方式制度，结合岗位需求、行业规律、个性特点等因素，推选出合适的工作人选，真正做到“知人善用，人岗相适”。同时要挥好考核评价“指挥棒”，结合平时表现与实际表现，综合工作业绩和为民实绩，健全完善精准科学、规范有序的评价机制，让想干事、能干事、干成事的干部有盼头、有劲头、有甜头。最大限度发挥干部队伍的工作效应，实现“千里马日行千里”的珍贵价值。
