前段时间在网上看过有位同学在办理离职时的尴尬，人力对待离职同学的行为就跟防小偷一样，全程盯着办完整套手续，不带感情的冰冷言语也极为让人不舒服；因为自己身边没发生这类事，所以对这件事留了印象。在我看来，入职前是双向选择，离职同样是双方共同考虑，公司应该尊重离职人员的选择，不管这个人职位高低，不管他贡献大小，同在一家公司共事，代表的是一种缘分，同在处一个行业，名声不好听对公司来说也不好吧。

当我碰到这种事时，即体会了什么叫无言的尴尬，也打心里感到公司的人力吃相太难看，详细情况是这样的：

我入职一家科技公司的项目服务部做运营，2星期后由于项目进度慢，开发效率低，产品没有进展从而提出离职；做我们这行的都知道，互联网行业5大岗位：产品，技术，运营，设计，销售，除了技术和设计需要专业基础外，产品，运营，销售在进入时是没有门槛或者说低门槛，每年大批毕业生进入这个行业，竞争激烈程度丝毫不比高考差。其中运营是一个重案例和实操的岗位，产品没研发出来，运营也没处使劲，对应的也不能为公司创造价值，积累经验，与其在公司一直做准备工作，不如腾出位置，待适合的时候引进合适的人，这也是我做了短短2周就离职的原因。

不知道是不是因为我只做2周的原因，还是因为我没有为公司创造价值，又或者是因为我职位低，在和人力对接时，从她脸上我深刻感受到她对我的厌烦，这种感觉让我当时就愤怒了！

具体体现在流程上，人力除了给我一张长长的表格，让我找这个、那个签字，连这些人叫什么名字，具体的座位，以及位置表格都没给我，就只跟我说，自己去解决；拜托，我才来2星期，除知道自己坐的位置，和认识本部门的同事外，哪还知道人力部、财务部、IT部在哪？出于职业习惯，对不了解的事情会详细提问，等待我的却是：“你不会自己去找”，“都告诉你在旁边了，你不认识吗？”，“别来烦我”，“找你们部门助理去”……等话语！

项目进展缓慢，人员效率不高，这种事情能在面试时看到吗？

白天聊天，晚上加班，开会多次提及却不做改变，这种风气能做成事吗？

嘴上说缺研发人员，却一直不当回事，你们认为重要的事当真是重要的吗？

……

这么多问题，难道就让我一人承担？我提出离职难道不是正确的做法？说句不好听的，公司又能给了我什么？我奋斗的动力呢？

哈！哈哈！哈哈！……

这一刻，我愤怒的转头离开就想直接找部门投诉，但后面忍住了，因为我发现这解决不了任何问题，只会浪费我时间，消耗我的精力！

这一刻，我庆幸自己是运营，会冷静会分析问题，不被愤怒冲昏头脑；运营者的强大内心立即得到完美体现，没有抱怨，也没了愤怒，默默的转身，拿起手上的离职表，回到自己的办公位，带上笔，按着表上的姓名在2层的办公楼，几千平米区域一个一个去找。

“美女，你是人事考勤的吗？，这里有个地方需要你签字，谢谢”

“你好，请问IT部门的人是在这边吗？”

“系统管理员位置是这个吗？啊，不是吗？是最后一排吗？谢谢你”

“哥们，办公用品管理负责人是这里吗？”

“同事，你好，请问5楼的实设备负责人是在这边吗？”

“喂，是设备负责人……吗？我是运营部的，我的离职表上有2处需要你签字，我没有样机，就流程上需要你签字，你什么时候回来？或者我找谁代签？其他同事也都请假了吗？那你几点回来，我找你，四点半左右吗？恩，好“

……

等所有的手续办完已经是下午6点，之前的愤怒也消失的干干净净。在我看来，就这点破事能跟用户虐你千百遍相比吗？

能跟渠道数据时高时低折腾你绞尽脑汁相比吗？

能跟双十一搞活动连续5天加班到3点比吗？

能跟分析用户活跃低，追着开发排查数据漏洞，连带1个月早餐比吗？

能跟花2个月时间搭建数据统计后台，整理需求到吐相比吗？

能跟为了做个需求，在会议室跟产品争个脸红脖子粗相比吗？

就问你，这点破事能比吗？

很庆幸，我是运营，遇到问题解决问题！

很高兴，我是运营，迎难而上我心如一！