很多人在面试时都会被问到一个问题。如果你被录用了，你打算怎么开展工作？这个问题看起来简单，但其实很容易拉开人与人之间的差距。
我总结了一套很好用的思路，可以用一个公式来概括。态度 + 计划 + 思路。不过要注意，这三者是有优先级的。思路最重要，其次是计划，最后才是态度。
为什么这么说？因为态度几乎人人都能讲，比如认真、努力、好学，这些话没有错，但说的人太多了，区分度很低。计划会好一点，至少能体现你做事有步骤、有节奏。但真正能打动面试官的，是你的思路，也就是你是否知道什么才是最重要的。
如果你是经验不多的求职者，可以先从态度入手。表达自己愿意学习、尽快适应环境、熟悉业务，这样至少能让人觉得你靠谱、好培养。
如果你已经有一定经验了，就要往计划上靠。比如分阶段推进工作。先了解团队和业务，再和领导确认方向，最后按优先级执行，并持续汇报。这种回答会显得你做事有条理。
但如果你想让自己更有竞争力，就一定要讲“思路”。简单说，就是先搞清楚目标。第一，对齐领导想要的结果，避免做无用功；第二，了解协同部门在做什么，方便配合和争取资源；第三，搞清自己团队的重点，减少内耗。
说到底，面试官想听的不是你会不会忙，而是你会不会选对方向。会做事很重要，但更重要的是做对事。
