1年轻时候的苦难花钱也要买，年轻就要多折腾公司就要多变革，把遇见的困难作为幸运的起点
2培养对工作的热爱，潜意识中把生活和工作放在了对立面是错误的，平台和个人应相辅相成，管理者应该考虑的是如何激发员工的积极性，更多的成长机会，更多的人参与，企业文化应该让员工有归属感有价值感
3付出不亚于任何人的努力不疯不魔不成活
看今天的努力的结果就能够看清明天，很多时候我们把希望寄予明天或者推迟到明天，却忽略了所有的明天都是今天努力的结果，《搞定》当下的重要不紧急的事
4百分之百的成功法则是把努力变成可持续的努力
三分钟热度的员工比比皆是，这需要对管理者提出更高的要求，要管理，要监督，要鞭策要持续的关注员工的努力，让阻燃的人消失，让自燃的雷锋得到更多
5完成99%和100%差的不止是1%的距离。把完美的结果事先清晰完整的描绘出来，不断的在大脑中形成清晰的影像形成成功心理暗示也是一种《刻意练习》
6每天最重要的2个小时坚持做有创造性的工作。阻碍我们成功的往往不是能力，而是我们自己给自己自己设限。
如读书可能在当下没有获得明显的收益，但是当知识点不断积累到临界点的时候就会产生奇迹
