孩子的引导需要家长，更需要家长有广博的探索。无论是选择老师，还是自己的进步。我更希望孩子的梦想能够超越家长自己的梦想。关键的是家长自己是否还在坚定了自己的梦想之路！
因为有着共同的目标，所以我们一直都在路上。当然也愿意带着孩子走这条正确的路。
所以当我真正懂得了这一点的时候，坚定的步伐就会走得越来越沉稳。并愿意把它分享出去。
也许能够超越的除了自己，还有这个广阔的时空。
May的第一优势：交往
交往(relator)
你的交往主题描述你对人际关系的态度。简言之，交往主题使你与熟人的关系更紧密。
你未必羞于结交新人——事实上，你可能有其他主题，使你从结交新朋友中获得无穷乐趣——但你的确从保持密友交往中汲取巨大的欢乐和力量。
你对亲密关系感觉自然。一旦与人结识，你就会有意深化关系。你希望了解他们的情感、他们的目标、他们的恐惧和他们的的梦想；你希望他们用相同的方式了解你。你深知这种密切关系不无风险——别人可能利用你——但你甘愿接受这种风险。
对你来说，惟有真诚的关系才有价值。而相信检验关系是否真诚的惟一方式便是完全信任别人。你与别人分享的越多，你们共同承担的风险就越多。你们共同承担的风险越多，你们各自就能证明彼此关爱是真诚的。这就是你建立真诚友谊的步骤，而你这样做完全是心甘情愿的。
如何管理“交往”主题突出的人
对他明说，你很在乎他。几乎可以肯定，这话不仅不会使他感到不妥，而且会受他欢迎。亲朋好友是他的生活中心，因此他希望知道他与你关系如何。他喜欢与同事建立亲密关系。这样做需要时间，因此，不要让他担任需要他频繁离开同事和顾客的工作。
帮助他了解同事们的目标。一旦知道他们的目标，他就更可能与他们打成一片。放心将秘密告诉他。他为人忠诚，珍视信任，不会背叛你。请他与你希望留住的骨干建立真正的信任关系。他能用良好的人际关系增进优秀人才对公司的忠诚。
关注他的其他优势主题。他如果还有“专注”、“统筹”或“自信“主题，就可能具有管理的潜能。员工们如果知道自己的上司为他们着想和希望他们成功，一定会加倍努力工作。他能够轻而易举地建立起这种关系。
宽宏大量通常是他的优势。提醒他予以关注，并告诉他，这一优势将帮助他影响周围的人并与他们建立联系。他会感谢你的关注。如此，你们之间的关系也将得到加强。
