在职场中，跟对领导，对于一个人的发展至关重要。如果领导对你很好，用心在培养你，那么你就会成长得很快，你就能够收获很多。甚至能够独当一面，走向更好的平台。
可是，若领导对你不好，只是在无限制地压榨你的劳动力，利用你，从来不会为你的未来着想。那么，你不仅会工作得很痛苦，而且还会没有希望，这样的职场生活不应该继续下去。
所以，一个聪明的职场人，应该对自己和领导之间的关系有一个清晰的认识，要明确领导到底是在培养自己，还是在压榨自己。
只有弄清了这一点，你才好继续接下来的选择，毕竟生活很残酷。如果不为自己着想，没有人能够帮你。
如何来判断呢？以下这3个关键点你可以好好学习一下。
1. 是否教给你工作方法
如果领导真心想培养你，他就会在工作的过程中，教给你诀窍，教给你正确的方法。
这能够帮助你快速提升能力，能够让你在工作中少出错，能够让你做出更好的业绩，这都是在帮你建立信心，在帮你巩固自己的事业基础。这样做，领导就是在培养你。
相反，如果领导从不教你任何方法，只是让你来替他做一些无关紧要的任务。他就只是把你当作劳动力，当作一个可有可无的助手，这不就是在压榨你吗？
2. 是否带你见识人和事
对一个职场士来说，工作能力当然是很重要的，但是在工作能力之外，其他方面的各项素质也应该跟着提升，例如社交的能力。
社交能力也是需要培养的，只有不断的历练，才能够让自己在各种场合中游刃有余。如果你的领导愿意带着你，参加外面的学习，让你见识更多的人和事。那么他就是在为你提供平台，让你链接到更多的资源，让你能够提升自己的社交能力，让你取得进步。
3. 是否给你机会去独立
想要在职场中真正成功，你必须有独当一面的能力。所以，独立这件事情对于职场人士来说很重要，想要独立就得有领导支持你，他肯放手你才有机会表现。
如果一个领导愿意把事情全权交给你，那么他肯定是希望你能够有更好的成长，他在用心栽培你。相反，如果领导什么事都自己管控着，永远不给手下一点机会，那这样的领导不值得跟随。
是否教给你工作方法、是否带你见识人和事、是否给你机会去独立，从这3点能够看出来领导是在压榨你还是在培养你，赶快用心去观察一下吧！对此，你认同吗？欢迎留言交流哈！
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