近期《乘风破浪的姐姐》非常火，集结了30位在领域内取得出色成绩的30+姐姐们共同参与，话题流量确实不可估量。昨天出了最新一期的节目，30位姐姐们共同组成6组女团进行PK。通过测评前的团队排练过程，我们可以学习到很多职场管理技巧，这一期给我印象最深刻的就是关于领导力的问题。
艾瑞巴迪团队中在声乐方面出色的是丁当和许飞，而丁当尤甚。通过出色的业务能力，丁当迅速从团队当中脱颖而出当选为团队的leader。但是这个团队的成员个性鲜明，都非常有自己的主见，而丁当出于不愿得罪人的考虑，在整个团队的领导上是没有发挥出实际的作用。那么，在领导团队过程中，作为leader，应该具备哪些能力或素质？
1、明确的目标
《你本该成为领导者》的作者雷洛伊 艾姆斯写道：“领导者就是看得比别人多、看得比别人远、在别人看到之前看到的人。”出色的导航者都明白，其他人依赖于他们以及他们设定航线的能力。所以作为一个团队的领导者需要有明确的目标，尤其当个人的目标可以和组织的目标达成一致的时候，就可以发挥出最大的驱动能力。而领导者自己都无法把控目标的时候，就非常容易出方向性的问题。如未晋升，我们可以通过学习上级是如何思考的这种方式来培养自己的领导能力。当你的上级布置工作的时候，我们可以想一下，如果你处于他的位置，会如何思考这个问题，会如何对待这件事情。
2、统筹能力
一个优秀的leader，并不一定需要很强的业务能力，但一定需要非常优秀的统筹能力，他能根据目标，协调统筹所有的成员按照能力强弱进行输出，把成员放在合适的位置，将团队的最大效能发挥出来以完成最终的目标。尤其在团队成员数量比较多或者个性能力比较强势的时候，对于这种能力的要求就更高。
3、沟通能力
沟通意味着你要相信对方有价值，是以尊重的角度去进行信息的交流，在交流的层面上双方是处在同一位置上的。作为领导者，主动与别人建立亲善关系，是责任之一，引领别人，要用心，所以对领导者的沟通能力要求是非常高的。
