如果确实领导在应聘前有了承诺，但事后又没有及时兑现，小楼建议可以找领导谈一次。
首先还是了解情况
既然领导招聘你的时候，给了你承诺，当你到了新岗位却跟领导的承诺不一样。我想既然领导之前给你承诺要你过去新岗位，他应该是心里有数，你可以找领导谈一次。
当做是了解一下新的工作岗位和工作内容，与领导谈谈心，必要的时候表表忠心也是可以的，职场上忠心的人比有能力的人重要得多。
其次不用特意去找
你找领导的时候，不用刻意因为这件事情去找，可以找两件近期在做但不是很重要的工作去汇报，让领导知道你已经进入了新的角色。
另外再准备一下自己在新工作岗位的体会，既然你已经到了新岗位，那肯定工作与之前会有不一样，领导也想听听你在新岗位做得怎么样，就当做感谢领导给你安排了新岗位，你过去汇报一下，顺便提一下待遇的问题。
最后要以个人发展为主
一定要注意，千万不要刻意提待遇。职场上有个时候就是这么敏感，特别是我所在的国有企业，提待遇会给人眼光不长远只注重利益的感觉。
虽然大家工作就是为了待遇，但是跟领导讲一定不要提待遇，要提职业发展，因为我们要在领导眼里塑造出一个形象，我们都是求上进的人。
