基层干部是党和国家工作的“基石”，他们身处服务群众的最前沿，承担着千头万绪的工作任务。然而，当前一些基层干部被过多的形式主义事务、不合理的考核指标以及繁重的工作压力所累，难以全身心投入到为人民群众办实事当中。为基层干部减负松绑，让他们轻装上阵，已成为提升基层治理效能、激发干部干事创业活力的关键之举。

过重的负担使得基层干部疲于应付，无暇深入群众了解实际需求，也难以专注于谋划地方的长远发展。文山会海、过度留痕、频繁检查等形式主义问题占用了基层干部大量的时间和精力，让他们陷入“材料堆”“迎检潮”，真正用于解决实际问题的时间少之又少。不合理的考核指标“一刀切”，不考虑基层实际情况的差异，导致基层干部为了完成任务而不得不采取一些形式主义的做法，甚至影响到正常工作的开展。

要让基层干部轻装上阵，首先要着力整治形式主义、官僚主义。上级部门应精简会议文件，避免重复性、无实质内容的会议和文件下发，让基层干部从“会海”“文牍”中解脱出来。优化考核评价体系，减少不必要的检查考核，多采用实地走访、群众满意度调查等务实的考核方式，注重工作实绩和群众口碑，避免单纯以材料论英雄。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的基层干部撑腰鼓劲，让他们能够放下思想包袱，大胆地去闯、去干。

为基层干部赋能也是关键一环。通过加强培训，提升基层干部的工作能力和业务水平，让他们能够更加高效地应对复杂的工作任务。在资源分配上向基层倾斜，充实基层的人员力量和物资保障，确保基层工作有足够的人力、物力支持。此外，利用现代信息技术手段，推进基层治理的数字化、智能化，提高工作效率，减轻基层干部的工作负担。

基层干部轻装上阵，才能更好地服务群众，推动各项政策在基层落地生根。只有减掉基层干部身上不必要的负担，才能让他们将更多的精力投入到乡村振兴、民生改善、社会治理等重要工作中，为实现国家治理体系和治理能力现代化贡献基层力量，让基层这片广阔天地焕发出勃勃生机与活力。