一:只做与工资对等的工作
身在职场，我听得最多的几句话就是，“那多少工资干多少活”，“想要我加班可以啊，加工资啊”“一岗多制？想多了吧！”可最终这类型的员工，除了原地踏步拿着固定的工资，什么升职加薪似乎都与他们无关。
为什么这类员工一般不受老板看重，其实很简单，老板的心里就是我给多少钱你一定要干相应的活，甚至是更多，不要凭什么找我给你升职加薪。作为员工来讲，我挣多少钱就做多少活，又没有给我多加工资，凭什么要义务加班。
这里就存在了一个误区，职场上，只有先学会让自己变得值钱，才有资格和老板讨价还价，而不是先讨价还价，再让自己变得值钱，这类型员工，最终都只能被淘汰掉，或者毫无作为。
二:那是别人的事，关我“屁事”
很多员工都有这种心理，他们在做一件工作的时候，只要与自己工作无关，都会有一些事无关己，高高挂起的心态。
销售部宋菲就是个很好的例子，只要是有关自己部门的事情她会重视，一旦轮岗调岗之后的工作她会心不在焉，是无关己。有几次接待部临时缺人，所以让宋菲去顶着，她很爽快的答应。
但在工作的时候，她连续几次犯了同样的错误，将客人的订餐消息发错了，订餐也定错了。这导致后来客人与店方发生了很多的不愉快，她却不以为然，不找自身的理由却找客人的种种不是。
后来，她的行为引起了老板的强烈不满，大好的前途毁于一旦。
