今天中午，小布发来消息问我：“****公司你了解吗？”
我回答：这个公司还没听过，怎么了？
小布：“听朋友说这个公司招人呢，给我推荐了他们负责人，但也不知道这个公司怎么样，我在想值不值得请假去面个试？”
.......
小布一直在找工作和辞职之间犹豫着，拖着，从去年拖到今年，从上个月拖到这个月，我也劝过好几次让她辞职，因为只有这样才能快速改变她的现状。
小布公司是做第三方出口贸易的平台，她负责产品新媒体运营板块，因为公司整体运营效果不是很显著，所以客户签单量一直都不怎么可观。去年因为不创收还缓发过两个月工资，那时候小布就告诉我，她想要辞职，想寻找一个更好的平台去发展，去学习。
我是一个对很多事情挺客观的人，本不会很强烈或很主观要求别人怎样去做，但她的这个决定我异常支持。在我看来，一家发不出工资的公司首先没有较强的核心竞争力，赚钱都成问题了，怎么健全一个公司的人才成长体系和全面的员工福利制度，保障不了员工的权益，自然也吸引不了高层次人才，更别提提升这个公司本身的赚钱能力了。
加上今年的疫情影响对小布她们公司更是当头一棒，不仅在生存边缘苦苦挣扎，而且连2月份到4月份的工资都没发下来。听她说公司的员工一个个相继离职，留下的就剩几个老人了。
那天我问小布：“你怎么还不离职呢，公司都这样了还不走，坚持下去也是白费啊。”
小布依然犹豫扔心存顾虑：“一个女人，30多岁，又刚刚结婚，去哪一家企业面试，都感觉自己没有竞争力。加上今年的市场情况，有多少企业倒闭，多少公司裁员，多少单位减少招聘人员。”无论从哪个方面讲，她都非常被动。
小布的话，我无力反驳但也很难过。我支持她离职是希望她可以找到一家可以施展才华的平台，就算她现在的才华不够，至少她也得去到一家有发展空间的企业，这样才能对得起她那颗一直想要飞翔的心。
只是现在我希望小布能自信一点，她要相信，走出去一定比现状好，尽管今年疫情影响市场情况不大可观，但你始终要相信大企业会不断注入新鲜血液的，可能刚开始找工作的过程是非常揪心又难熬的，但这个阶段一般不会超过一个半月。只要对自己有足够清晰的定位，知道自己能干什么，优势是什么，就一定能够找到跟你匹配的公司，如果考虑到今年情况确实特殊，可以先侧重好企业好平台去选择，至于机会和工资就看你之后的努力，我们最先要做的是提升自己的竞争力，提高自己的行业话语权。就算再不济，你还能再找一个不发工资的企业吗？
今年可能有很多中小企业已经被疫情击垮发不出工资，也有很多朋友想要挣脱现状却因为这样那样的原因还在坚持着，我不知道我的建议是否成熟，但如果你是我的朋友，你会怎么做呢？
