大家找工作都想要去一些很稳定的单位，而公务员也因为待遇高福利好备受大家的追捧。凡是带编制的工作都不愁招人，比如说像一些事业单位带编的，教师带编制的以及国企带编的。
事业转制后，“金饭碗”被打破
工资最高的工种基本上都是在体制内的，再加上各种福利待遇，每年报考公务员的人都很多，今年各省市已经陆续发布了当地招收公务员的公告。
但是现在国家对事业单位的改革在不断地推进，对事业单位进行了分类。有的事业单位将会成为过去式，而这些单位的员工也就不再享受相应的待遇了。之前还都是公务员，但是在改革完成之后，工作人员的出路也就不一样了。
说的通俗一点就是“金饭碗”将会被彻底打破，不过根据国家的政策来看，一些事业单位在转制企业之后会享有相应的优惠政策。像一些经营性文化事业就会成为企业，但是在转制企业的时候就可以直接享受到优惠。
留给事业单位改革的时间其实并不多了，具体的时间表已经都确定好了，这次改革几乎遍及4000多万个事业单位人员，可以说影响的范围是很广的。我国现在大概有126万个事业单位，这里面包括4000多万个人员。
根据政策，在去年年底，效益好的事业单位都已经完成转制成企业的工作了。而在2020年之前，效益差的企业也是需要退出事业单位的队伍了。也就是说在两年之内，在这些企业上班的人也将不再享受公务员的待遇了。
转制后的员工和企业
对于这些转制的企业来说，想要继续盈利，那就得靠自己的能力了。在没有了国家的扶持之后，这些企业能不能争过民企，占据市场，还是个未知数。而在这些事业单位上班的人，也是要各凭本事了。
毕竟不同性质的企业的经营模式也是一样的，当不再带有编制后，这些企业的运作也将会改变，所以在里面的员工要是想不被淘汰的话，也就只能不断的努力了。只有提高自己的能力，才能生存下去。
很多人都不能接受这样的企业转制，其实在之前国家就已经有过这方面的动作了。像高校和公立医院早就取消了事业编制，不过现在国家的改革重心已经转移到了事业单位上面了。有的人不能接受也是正常的，毕竟要失去一些福利。但是现在的社会是在不断的发展的，想要适应社会，就总得有所改变。
不过在事业单位分类改革之后，之前的工作人员究竟会面对什么样的事情呢？这些人将会转为公务员或者到别的事业单位中。在我们国家一般是按照“编随事走，人随编走”的原则安置的，这也就是说工作人员会按照自己的工作岗位职能进行调整，职能整合到了哪里，人员和编制也一样跟着改变到哪里。
但是事业单位整合和撤销之后，像一些行政类的职能整合到机关之后，原先承担职能的人，想要跟着职能转成行政编制是不可能的。
公益类的事业单位的公益服务方面的职能在剥离之后，这部分的人员编制可以跟着职能整合到新的事业单位中，而且自己的身份和编制类型也不会被改变。
其他合同制人员以及临时工将会被辞退
在行政部分和事业单位的改革之后，这些企业都将会精简机构，人员的编制也会变少，基本上在20%左右。而且这方面也有着相应的要求，也就是这些分流的人员，不能很简单的直接推向社会里。
所以在改革中受到最大影响的就是合同制管理的非正式员工了，按照现在的机构需要，这类岗位就不会再存在。在国家这几年的部署中，是不允许还会出现法律规定之外的编制类型了。像一些自收自支类的事业单位和编制，在2020年底也会被撤销。
而这些合同制的自收自支人员、合同工和临时工等，将会按照相关的法律规定领取相应的补偿之后，自主择业，或者是按照企业的变化一起改制。有的地方已经开始实行了这一政策了，在执法的队伍中，也不会再有编外的合同工出现。
在这次改革之后，聘用制度将会得到更加广泛的使用。国家也会按照行业和专业等区别，再加上岗位的要求，面向社会建立公开的招聘制度，改变过去固定用人的习惯，慢慢成为向合同用人的转变。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你一起实现。而且国家也会定期调整机关事业单位的工作人员的基本工资，提高基本工资占工资收入的比重，这样也能够激励相应人员工作的热情。
在经历过改制之后，要是能够适应社会的变化，那么都将会有一个比较好的发展的。
