我想先说说写简历难吗？
对我来说写简历还是挺难的我现在是转行大军中的一员，毕业一年半，学的是电子专业，现在想转行运营，算上实习，一共有过三份工作，一直从事着和电子相关的售前售后方面的工作。期间的工作都是领导安排什么做什么，不安排就不做，有时见领导安排的不爽，和他吵过两次。海投过上百封简历，面试过数十家公司，基本没被看上过。从最初自己写工作职责，到后来复制招聘网站上的工作职责，结果还是石沉大海。
我那段时间投简历的过程：
1、在招聘网站上看到一个岗位投一个，有时投多了，甚至怀疑这个家公司是不是投递过。
2、周末拿着简历跑遍各大招聘市场，见一家发一家。
3、这两天投了有几十家了，休息下等电话。
4、时间一天天过去，偶尔一两个电话，过去面试，回去等通知。
5、在重复一遍以上的过程。
时间越来越长，工作迟迟不见着落，心态越发交集，只要是工作就都投了，抱着工作不是找不到，只是想不想做的心态，就像抓住救命稻草一样抓住每一次面试通知，也不管是否合适（在上一份工作中，看老板安排的不爽，和他吵了两次）。直到学习了简历的制作方法后，才明白原来简历是可以这么写的。我现在正在重新制作简历，整天抱着简历海投的日子我受够了，这不是我想要的工作！
PS：以下是简历制作“将以前的工作经验变废为宝”
转行意味着之后要干的工作跟之前干的一点关系也没有。说实话，不到万不得以的时，还是先补全自身能力。因为不是总有好运气，就算碰到好运气，也不一定有准备。一个要点就是你过往的工作经验，培养了你的哪些能力，能够为今后的工作积攒哪些优势。把这些写出来，把你以前的工作经验变废为宝。比如我现在要去面试销售，就我现在的状态，从没正经干过销售，
工作经验是：
2010年-2012年，XX电视台，记者
2012年-2015年，XX网，运营
2015年至今，XX网，COO
以上所有经验乍一看跟销售完全没有关系，直接经历为0。
变废为宝第一步是要总结目标职位所需要的能力：
所以我大概想了下销售所需要的能力：沟通能力好、抗压能力强、有亲和力、不畏艰难、十分了解市场和产品、自我管理能力强……总之这是我随便想的。当然每一个职位需要的能力是不一样的，到底这个职位需要什么，你可以选取分析一下，你也可以去问下这个行业的朋友、亲戚、同事大概需要什么样的能力，最后实在不行你可以看目标岗位的工作职责，看看他们需要什么样的人，里面写的也非常清楚。
变废为宝第二步是从你的间接经历中归纳出这些能力：
想一想，之前做过记者，记者锻炼了沟通能力，所以我可以用记者的经历把沟通能力写出来。我采访过矿难，可能我抗压能力比较好，面对灾难都能镇定自若的去做采访工作。我还采访过小朋友，我比较有亲和力，能和小朋友玩到一起去。我还能当天出稿，我时间管理比较好，抗压能力也比较强。
所以我简历就可以这样写了:
比如这三年在某网做运营锻炼了我找出用户需求的能力，第一我根据过往的经历挖掘出跟销售有交集的能力，第二我把跟销售的交集的能力有什么用，有效销售有什么优势我写了出来。这样让HR一看，这人虽然之前没做过，但他思考过，而且他说这些确实是这样的。这样你就有一些机会。
再比如我在COO的经历中也是写怎么调整运营，知道用户需求，促进用户转化之类。
这些说起来简单，真正做起来还是需要自己努力挖掘自己之前工作的经验，哪怕没有工作经验，在学校的经验，在社会上的一些经验都可以，努力往目标职位上去靠，当然了前提是你挑到一个好的目标职位，然后你又能挖掘出职工目标职位所需要的哪些需求，最后还是那句话：不到万不得已，还是先补全自身能力。这样你的职业连续性更好些，更专业一些，毕竟好运气是很难得的，人一辈子也就那一两次好运。
