忘记在哪里看到的一句话了，跟对人比做对事业更重要，一个老板如果没有正确的人生观价值观，那对于企业来说是最可怕的灾难。

发展观:小公司做起来关键是抓住了一个机会；中等公司的关键是有一批比较强的高管，大公司的关键是要有正确的流程和价值观。

我一直能记住稻盛和夫老先生说的，所谓人，何谓正确？

这一章里主要写的是领导的人格魅力打造的契约精神，然后把价值观深入到企业的工作流程和实施情况

首先做人要正确，在去谈论做事

浸润力：让价值观渗透到最基层的员工

内驱力：使所有流程自动运转起来

打造团队的能力

打造团队和供应链管理让流程内趋化。

人在成长过程中，会因为各种各样的原因，产生很多很多的想法。世界观会影响你认为世界该是什么样子的，如果你坚定不移地认为世界该是那样子，你会调整自己适应世界，那就是人生观。