很多时候，我们想获取自己需要的某些信息，但是直接问信息的知情者很可能被拒绝。别人不一定会直接把消息直接告诉我们，这种时候，怎么办呢？
既然大路走不通，那就只能抄小道了。要通过旁敲侧击的办法，间接提问，获得我们想知道的信息。如果换到一个新的部门，对领导的个性和做事风格不太清楚，可以用“纠正式”的引导方式获取自己想知道的。不是直接问同事“你觉得领导是个什么样的人”，而是说“我听说领导是很雷厉风行的，要求特别严格”之类的，等同事来纠正或者表示同意。这样同事不会觉得是自己一个人在私底下议论领导，而不愿意说。
