为什么用人单位那么看重学历，因为对应届生来说除了实打实的学历证明、学习成绩、资格证书、学工经验，我们并不知道你还可以用什么证明你的学习能力很强。你说教授很认可你，但我们并不认识你的教授。而且越好的企业校招工作的强度越大。太多找工作的学生了。口说无凭，必须有东西让他们信服放你过关。
但是不可以说学历会是你一辈子逾越不了的门槛。虽然学历造就了你与其他人不同的背景、眼界和知识结构。但是你可以自学。每个企业都非常喜欢持续学习的求职者。虽然非全日制学历不如全日制含金量高。但是这不代表HR看不上。每一个人渴望知识的人都值得尊重。
不否认有学历低能力强的人存在，学历高与能力强（包括院校好），在大数上看，是成正比的。
所以，以学历作为一个重要指标，对初次见面的人员进行快速评判，是非常符合常理的。有错判的概率存在，但是方向上没问题。
有句话叫“当年欠的债，以后都是要还的”，我们对高考戳之以鼻的时候，其实不知道高考确实给学生分了三六九等。那些说像盖茨，扎克一样弃学从业的，殊不知他们后悔的就是弃学。
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