“二次面试”这个概念，截止到昨天我也是第一次听到。(第一次写关于职场的文章，没写好请大家多多包涵哈！)
这个概念，不是说你面试完了之后再进行一次，倘若如此的话，大家都可以理解了，而且也没有什么值得写的了。事情是这样的。
昨天，在我们的群里，有一个做策划的小妹叫蒙蒙，她说我现在在医院，我们部门新来的老大打电话给我说，要我重新写简历，重新面试。不光我自己一个人，我们部门所有的人都要重新写过。
听到蒙蒙的这个话，整个平台顿时炸开了锅。蒙蒙说，本来我们部门就很动荡，我们的老大就这段时间都换了好几个。他刚来，就这样搞，我是不赞同的。我是一个老员工了，做那么多年了。如果不想要我，可以直接开掉我，而不是重新面试。
有人说，蒙蒙，是不是你们人事部和老板默许了？她说，并没有啊。人事部有打电话给我说，不要理他，没有这样子搞的。
此时，另一位看客也发表了自己的意见，他说对啊，你们老大这样子做真的让人很难接受。如果想看大家的简历，可以直接去人事部调，而不是重新请大家写。
蒙蒙说，这也是我最不能接受的。她说，我现在请了病假，在医院，他打电话叫我回去重写简历，我真是被气死了。如果他想知道我的前世今生，我可以和他面谈，三天三夜都可以。但是我没法接受重写简历的事情。我们部门每个人都很努力，凭什么这样做决定？
平台里的人说，蒙蒙真是好样的，有自己的原则，坚守自己的底线，即使要走，也走的有骨气。其实，新官上任三把火，每个领导都有他自己的处理方法，尽管有时候他可能方法不对。
蒙蒙说，我们部门大家都是很平等的，我因为来的时间比较早，和老板也比较熟。但我真的没办法，所以才怼回去的。
对于蒙蒙的话，我们很明显地感受到了她话语里的火药味儿和义愤填膺。然而，有一位朋友说，你们老大的出发点可能是好的，只是方式错了。但是你的态度不用这么强硬，你作为老员工，在部门中如果像你所说的，人缘也好的话，那你更应该带头积极配合或者说给你们老大建议，请他换一种方法来了解大家，这样明确地拒绝你们老大的态度，会让他对你的印象也不好。毕竟人家是你的老大，上司下的命令总归是要听的。
我觉得，这位朋友的分析比较理性。然而，此时此刻的蒙蒙根本听不进去。她甚至感觉这位朋友对自己也不友好。冲动是魔鬼，此言真的不假。看着蒙蒙的回答，我的心情都跟着义愤填膺了。
她真的像极了这些年的我。太有个性，自尊心太强！遇到事情，情绪至上，先发泄了再说，不管不顾自己的形象，自己的心情照顾到了再说。然而，每次冲动过后我都会非常的后悔。情绪化，真的是某些女人很大的一个毛病。
我喜欢的女作家李筱懿说，她年轻的时候在职场上也犯过这样的错。因为当时她负责一个最难搞的客户，客户的挑剔是出了名的，然后她有一次真的受不了，就冲客户大发脾气。结果到后来，客户让她的整个公司都知道她脾气大，本事不大，让她后悔不已。后来她改变方法才重新搞定了这个客户。
也许，这就是情绪控制的重要性吧！也许这就是所谓的情商吧。我想，职场上的情商高，大抵是不在乎别人的批评和不友善。对于任何建议或者批评，要心平气和地去分析，然后去看看是不是真的自己做的不到位，如果是自己的错就虚心接受，如果不是就置之不理。有些东西，如果你不接受，那就意味着这个东西物归原主，还给主人了 。
职场上，希望我们也能多点从容和淡定，不要这么轻易置气，这样才能收获更好的自己。(这一点，本人自我检讨，做的还不够好，需要多加努力改正)
