前几天，我菊花厂的一个小伙伴发消息给我，说他这次技能鉴定搞砸了，程序会崩溃掉，他说他要做好国际惯例的准备了，因为这次部门要求坚决不要出现导致程序崩溃的各种问题。今天我就来说说菊花厂的技能鉴定。
众所周知，菊花厂有一套完整的打怪升级的制度，想要升到相应的级别，首先就要先通过对应级别的技能鉴定。对于我们这些做软件开发岗位，技能鉴定就是上机写程序。我记得我到公司之后，我师父就跟我说，9月份的技能鉴定一定要通过，为以后升级打好基础。我们组的领导也很重视，组织我们几个新来的小伙伴天天做OJ，做技能鉴定的模拟题。其实题目现在来看倒比较简单，都是一些基础的编程题，都是和链表操作、字符串操作相关的问题。
我依稀的记得考试流程是这样的：
- 考试一般都会安排在周六上午（菊花厂哪能让你占用平时的时间）九点开始，开始考试之前退出所有的即时通讯和无关的软件；
- 用自己的工号登录一个页面，下载考试试题和VS工程。考试试题是以PPT的形式发下来的，告诉你要实现的功能，参数的范围，和一些简单的说明。VS工程把程序的函数接口写好了，你只需要实现相应的函数，和网上的各种OJ特别像，工程中还有2~3个简单的测试用例。
3.实现完工程中的接口后，先用工程中自带的测试用例和自己编写的测试用例验证一下，感觉没问题后打包上传。
4.整个考试的时间是4个小时，超过4个小时后，每过5分钟扣一分；
5.成绩是由后台能通过的测试用例数来决定的，好像是一共20个测试用例，每通过一个得5分，如果中间某个用例造成程序崩溃，整个成绩是0分；由于工程中只自带23个用例，所以你要根据题目的要求，自己写一些本地的测试用例。成绩一般在考试后23周内公布。
我当时做的题目是什么我忘记了，只记得我是用递归实现的，虽然用递归比较占用资源，但是实现其实比较简单，代码也会显得比较优雅。虽然我只用了两个小时就把题目搞定了，但是总是担心测试的不够，写了很多测试用例，导致时间快到时才慌忙打包提交，并等了一会小伙伴，导致超时了十几分钟，最终的成绩好像得到了98分，相当于满分，只是超时扣了两分。
总得来说，较低级别的技能鉴定并不难，可是由于在菊花厂，大家忙着写一些业务相关的代码，对算法的使用并不多，所以每次都会有大量的同事技能鉴定通不过，就也导致了很多同事想升级也升不了。至于这种制度有没有用，我也不知道。也许用途并不在于要提高大家的技术水平，而是让领导在分配有限的升级名额时少费些脑筋吧。
