工作久了和大家一起交流，在不断地跳槽不断地换工作中，很大一部分原因就是平台的制度出现了问题然后同事之间的勾心斗角就越演越烈，导致在工作中力不从心无法前行，心累是辞职的最大的原因，这个时候老板还要装无辜的来问一句说说是什么原因，不知道是老板的客套话还是太天真。

工作中的制度一定要公平，当公平的制度执行不下去的时候老板的职责是维护制度的公平还有就是找出制度的纰漏然后修改从而平衡员工之间的利益，尤其是做销售的制度。

一个优秀的销售人才在勾心斗角中大部分都处于劣势。一颗平和的善解人意的心是用来和客户沟通谈下业绩的，在互相挖客户，抢客户而老板想着反正都是到我这个锅里了又没有飞走，这就算了吧，从而采用和稀泥的心态，这种领导横竖也是个二货。

对于一个在职场中历练的员工来说不断完善自己强大的内心，不断增强自己的气场好让自己远离这种是非只是非常小的一个方面。一个强大的团队需要的不是勾心斗角的人才，这个是管理中最大也是最难的点。尤其是对于小企业的老板一个好的团队好的员工创造出来的价值可是生意长青的法宝哦如果勾心斗角，人员更换频繁，那么客户的成交率不仅大大降低同时也增加老板的用工成本，这就太惨烈了。

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