这几天在看一本书《领导力21法则》虽然是政治任务，但是看了6个领导原则之后发现受益匪浅。
首先先说说阅读，其实我不得不承认自己有阅读障碍，用罗胖的话说，我这种人就是脑袋中处理文字的那部分灰质会比别人的少一些，所以我不喜欢阅读，也很少持续执行阅读这个习惯，其实去承认这样的缺陷并没有什么可耻的，毕竟上帝给你关了一扇门的时候也会给你打开一扇窗的，我在某方面的能力欠缺也会激发我在另一个方面的能力，例如我的阅读能力很差，丝毫不影响我的沟通和学作能力，甚至我的语言能力会相对于其他人来说更强一些。所以并不需要为自己的某个短板妄自菲薄，毕竟我还是有一些长处的。
回到之前说到的那本书，来说说我印象很深的一些原则，其中有个原则我会感触比较深也是因为最近工作中的一些事情，叫增值原则，什么叫增值原则呢，就是说你作为一个领导者，你问问自己，你是否给你的下属带来价值，她们是否从你这得到一些东西，并且这些东西真切的改善了她们的生活。其实这个原则看起来名字很深奥，确是一个比较接地气和比较容易做到的，即便你的能力不够，如果你可以做到关怀你的下属，事事能为它们着想，遇到问题的时候一起去努力解决，能够真诚、诚实对待跟随你的人。为什么会有这么深的感触是因为自己的一个领导是一个增值原则的反面教材，作为反面教材，我每天可以看到他的领导力对我们的影响，他很少真诚的给过我们称赞，即便是称赞都会迅速被一个但是终结掉。他也从来不承认自己的问题，所有的问题都是下属的问题，下属必须要承担所有的错误带来的损失，慢慢的下属对他的信任和归属慢慢的锐减，他就失去了她的领导力，很多时候，在职场上领导力是她的职位给予的，但是真正的领导力确是要经过时间的考验的，只有品格经受得住时间考验的人，才能为配得上和值得拥有领导力。
我不断从别人身上看到自己的缺点，慢慢知道自己要成长的方向，别人好的品格，让我自己的缺点开起来那么的丑陋不堪，如果不努力，我会一直这样丑陋即便我的外在看起来光鲜美丽，那也是经不住时间考验的，只有不断学习，不断改变，我才能形成一种好的品格，这样的品格在时间的冲刷下才能日久弥坚，我在改掉一些，然后再完善一些，最后，我就能成为更好的我自己。
