亲爱的南先生，你好，见字如面。
纵然我有万般不舍，两地分居的日子还是提前到来了，不过这一次，离家的那个人是你。
像之前你为我送别那样，我也为你打点好行囊，把最爱的行李箱给你，还提醒你带上电脑和书。可是临走时，总觉得你还少带了些什么。
也许是忘了把我打包带上吧，其实之前我们也考虑过。可是那里没有孩子的成长空间，我们都不愿孩子成为我们的牺牲品。
也想你留在我身边，可是我们都对未来没有把握，而原公司有更好的挑战和机遇摆在你面前。
不想你离开我，另一方面是担忧。要知道我有多不自信，总担心你忽然有一天会离开我，更何况，这个世界诱惑太多。胡思乱想之后又觉得可笑，一个人拴住另一个人的心，靠管怎么成呢？按你的话说，越放手越优秀，后来我也信了。
当你上班的时候，不再轻易给你打电话，所有能处理的事我都尽量自己解决，因为你可能在开车安全更重要，也可能在处理棘手的工作难题，我不想你因为我的小事分心；你去聚餐，我也不再一遍一遍给你打电话，因为我们都要有自己的生活，爱情不是牢宠；你周未玩游戏，我也不再骂你不思进取，因为周一到周五你都太过忙碌，有太多事情要操心，某条线设备又坏了，某些员工又请假了，有些人挣不到钱又闹情绪了，瞧这一天天事多得，周未，你需要放松。
我要学做那个知书达理的大女人了，为什么要管男人呢？爱我的男人不用管，不爱我的男人管不了，我管自己呀！
背井离乡前一天晚上，你说:“我要住宿舍，还有很多地方不懂，需要花更多时间在工作上。每天不用来回跑，省点儿钱，省的钱给你。”
“好啊，我们还年轻，应该再努力一点，我不想你花很多时间陪我而自己成为无用的人，男人要有自己的事业。”我说。
“其他人都很拼呀！”你说。
“我终于放心你了。”你还说。
“有什么不放心的？我不是过得挺好的吗？”我说。
我们讨论的结果，年轻时不该贪图安逸，老的时候能相互陪伴才是最大的幸福。纵观身边的例子，年轻时忍得了分离之苦的最后都过上了好日子，我们也只能随遇而安了。
“你每次回家要陪孩子，孩子的成长离不开你的陪伴。”这是我对你最大的要求，工作重要，孩子也重要，我们不能对孩子生而不养或养而不教。
亲爱的南先生，你不在家的日子，我每天都有很多事要做。把肚子填饱，把家打理得干干净净，看书，写文章，和朋友聊聊天，够得我忙了，时间总不够用呢！
实在不能只看闲情逸致的书籍，生存是第一位的，看一些总有用吧！
想要成为卓有成效的管理者，至少需要五种训练。第一卓有成效的管理者应该知道如何分配时间。他们善于通过对时间的掌握，实现有系统的工作。第二，卓有成效的管理者往往专注于贡献。第三，卓有成效的管理者会使自己的长处得到充分发挥。第四，卓有成效的管理者会锁定少数几个领域，并在这些领域中，用优异的表现带来卓越的成效。第五，卓有成效的管理者会做出最有效的决策。
德鲁克认为，如果一个管理者只强调自己的权力，那么不管他对自己的头衔与职位是多么得意，他也只是个下属而已。相反，如果他重视贡献，那么不管他的职位多么低，他实际上就是高层管理人员。这是因为他能对整个机构的经营业绩负责，他所做的工作符合“最高管理层”的实际含义。事实上，机会往往青睐那些勇于付出的人。
亲爱的的南先生，总觉得这些书你该看，要多看，你看了才有用，我看有些浪费了。
时间过得真快，今天你又可以回家了，竟有些期盼。
文/何婉仪
2021.8.19
