今天算是见到了很多领导了，他们一发言那种国旗下的讲话感觉就出来了，被点到说谈谈看法便沉着冷静，或娓娓道来或真诚谦虚，一开口就让人觉得怪不得ta可以当在第一位，他们中的很多人都才是三十五岁以上四十岁以下的年龄，却也在岗位中历练出来王者的姿态。
孟子所说的“居移气，养移体”的真实体现。其实也不难理解，人一旦走上管理岗位，身上的担子、工作的职责都发生了改变，对应的气质面貌，也必然会跟着发生变化，也就具备大家常说的“领导气质”。这种气质，虽然看不见摸不着，但别人却能真切地感受到。有了领导气质的人，也会更容易让大家信服和追随。
一个人的气质，是从其灵魂散发出来的香气。作为管理者，要想自带领导气质，首先需要你有一个出色的“灵魂”，它由你的品性、认知、能力、格局、胸襟等要素组成。有了这些良好特质，优秀的管理者也就能由内而外、自然而然地散发出自己的人格魅力，和别人难以模仿的出色气质。
今天领会的性格也是活泼善交往的，所以，他的带头讲话让本来严肃的气氛带了些活泼轻松，他对在场的成员哪怕不认识不太熟悉也能够在喊出他们名字时有别样的亲切感谁说领导者必须严肃认真，每个人都有不一样的个性，只要他的内在品质符合领导做事的气质就好了，其他的都正常看待，都是人ta身上面临着比一般人更多的挑战，太早的担当重任对于有能力的人来说是幸运，但对于德不配位者也是战战兢兢的呢，都不容易。
