2007年11月6日 工作流水账
其一、学生欧阳前阵说他的弟弟今年高中毕业，在家无所事事反让父母操心加担心，调皮捣蛋，无人能管。欧阳说：老师，干脆我让他来深圳吧，把他交给你，我们全家都放心。
小家伙我是十年前去欧阳家家访时见过的，那时他聪明活泼，胖乎乎的，煞是可爱，我在他家住了两天，他每晚都会过来缠我给他讲故事。如今十年过去了，他会变成什么样呢？
那天一大早，一个个头高高，挺瘦、挺帅、又带点痞性的少年刚走进办公室不带目标指定性地就问：请问龙老师在哪？我就猜想一定是十年前见到的那小家伙了。呵呵！见到他现在的样子我还是想笑，不过，一点找不到他当年的影子了。他依旧聪明、可爱、凡事满不在乎，好在他的确有点怕我，恐怕是小时候带给他的“严厉”的“阴影”依旧未散吧！这下，他的父母和哥哥可以放心了。
其二、两个部门开协商会，其中一同事举了个“门缝看人”的实例给我们听。话说某日她去拜访客户，一公司接待极不耐烦，为她开门的时候只把门打开一条缝，不让该同事进门，凑着门缝问该同事有何贵干？同时还对该同事大叫着听不清她在说什么，让该同事再大点声，该同事好气又好笑，骂那接待一句：“混蛋！你他妈怎么门缝看人！”把那接待吓坏了，赶紧给该同事开了门。该同事讲述的时候我们在座的人全笑了，但分明地，正边笑边讲的同事眼里已是亮晶晶！
其三、新劳动合同法即将出台，深圳最低工资标准今年已是调了两调，由原先的750调到810又调到850，幅度不大，但毕竟有所增长，毕竟物价的上涨在引领着潮流嘛！新法还未有幸一睹，五花八门规避新法的措施倒登台现眼了不少：某些民办学校辞退在该校教龄在十年以上的老师、某些公司通过轮岗、换岗的举措变相辞退老员工、拥有七千多员工的华伟竟舍得出资十亿预见性地规避对新法的误读误导，可见，法制再健全，都还是有空可钻的 ，就拿华伟一中高层主管所说，他在华伟十多年，工资、奖金加上其在公司买的股票，年收入在50万左右，而根据公司现行补偿规定，他只能一次性获得16万的补偿，离开华伟，他到哪里再寻这么高薪的工作？真是不露不知道，一露吓一跳啊！根据新劳动合同法关于在一个单位连续工作满十年的员工有权同工作单位签定无固定期限合同这一条看来，某些单位颇具预见性的规避措施确实是为单位规避了极大的风险啊！但这些，对大多数打工者以及短期寿命存在的单位来说，似乎无甚瓜葛。
当一点点曙光也能普照的时候，温暖和人性的关怀就真的在发挥作用了！
