科易，给我的第一感觉——哇，这真是一个特别的公司！

和我之前去过的所有的公司都不一样。它有着自己专属的公司文化、氛围、理念……

学习传统文化

科易公司提倡学习传统文化，所以我们几乎每天都有读《弟子规》的习惯（早上有晨会的时候除外）。

虽然，我刚开始有些反感读《弟子规》。但是，在一天一天读下来之后，耳朵竟然像怀了孕一样，发觉这3个字3个字地读起来也很好听。

这大概是孔老夫子的话语经过几千年的时间，像金子一般发光发亮了吧。

越分享，越成长

只要你来到科易公司后，你就会发现，科易动不动就是“学习+分享”或者“工作+分享”或者“随意分享”。不管你是什么岗位，不管你肚子里是否有墨水，不管你是否会说话……你都可以分享，科易的舞台一直为你敞开着，只要你愿意。

我是愿意的，只是我的胆子小了些，这需要练习。在此感谢公司为我们员工搭建的这个分享的平台，正如公司所提倡的，“越分享，越成长”。

希望我们所有的科易家人都可以踊跃分享，共同见证彼此的成长。

“老带新”的学习模式

科易公司特别注重年轻人的培养。比如我所在的品质部，在每周二、四、六下班后（有时候杨工没空除外），我们杨工都会给我们“开小灶”，给我们培训关于品质工作方面专业的知识。

在此，非常感谢杨工！他在结束一天的辛苦工作后，还要给我们讲课。古人云，“传道受业解惑”，你就像一个兢兢业业的老师一样，而我们就是你的学生。

不一样的开会风格

前天，我们部门开了一个简单的月总结会议。

我们6个人靠着茶几桌围坐成一圈，会议第一个环节是部门同事之间的欣赏。大家你说一句表扬我，我发言一句欣赏你。这在平时是几乎做不到的，平日工作的时候谁会这么“赤裸裸”地去夸奖一个人哈。我夸奖了1个同事，感谢了2个同事。接着我也得到了其中2个同事的认同和欣赏，我会高兴我的付出有人看见。

我们一个个在发言的时候，夏经理好几次拿着一只小茶壶，给我们每个人把茶杯满上。气氛缓和而从容，我们就像聊家常一样。

会议结束后，我们确定了部门急需要提升的点，另外通报了8月份的质量事件和质量事件的改进措施。

科易的这次会议跟很多公司“一言堂”的会议、无讨论结果的会议不一样。这是一次成功的会议！大家可以自由讨论和发言，最后也有了决定性有用性的会议讨论结果。

素食主义文化

我虽然不怎么喜欢吃肉，但是我也从来不是一个“素食主义者”。

可是，这一切，在我来科易之后就变了……

科易的创始人——张女士，是一个“素食主义者”。她说吃素对身体好，她身体力行地这样做着。她一个人吃素食，也带着科易的家人们（即员工）一起吃素食。

科易每天中午开放一餐免费素食，五菜一汤，全都是素的。我吃了半个月，竟然也吃习惯了。除了可能饿的有些快，其他都还好。

我们都是另外用公用的筷子夹菜到碗里，然后再用自己私用的筷子吃饭。这样，应该是出于这样做了吃饭更卫生、安全吧。

“光盘”主义

科易中午吃饭，有个不成文的“规定”，

吃不完的菜可以“转送”给有消耗能力的另外一桌同事。

我们不提倡浪费，能吃完的就吃完。

所以，我们的剩菜在这样的整合资源下，是所剩不多的。

后语

我是8月11号来到科易的，

按时间来说，我真的是一个“新兵蛋子”。

可是，我也有了一些改变。

比如，我不反感读《三字经》了；我有点上台分享的冲动了；我习惯了吃素食……

科易，真的是一个特别的公司！