编者说：
亲爱的伙伴们，本账号已上线“你问我答”栏目。
如果你在求职过程中遇到难题，欢迎和我交流（评论区直接提问或者在简信提问都行）。
我愿意尽力帮助大家，有问必复！
下面摘取部分伙伴有代表性的咨询问题，给大家参考。
问题1：做了2年销售，想转行做运营，如果面试官问为什么转行，怎么回答比较好？
回答：
如果在做销售的过程中做过跟运营相关的工作，可以把成绩展现出来，说明自己主观上喜欢做运营，客观上有做运营的能力。
如果在做销售的过程中没有跟运营相关的工作，可以把自己对运营岗位的“了解”和“准备”展现出来，比如，听了哪些课，看了哪些书，了解哪些行业，分析哪些竞品等。
在介绍转行时还要注意几点：
A、不是因为做销售做不下去了，才要转行。
B、转行运营是深思熟虑的结果，不是随大溜，不是头脑发热。
C、自己还思考了做运营岗位之后未来3年的职业路径。
问题2：“在XX岗位上，你打算怎么去规划？对未来有什么计划？”这一问题怎么回答？
回答：
往大了说，你可以考虑一下你的职业规划，未来3年打算做到什么程度，怎么去努力实现？告诉面试官，你的目标和你的实现方法。
往小了说，你可以说说你入职后针对这个岗位的工作计划，比如，可以从哪些方面入手，可以试试哪些方向等。
问题3：如果面试官问到的一些我不懂的或者我不会的问题，应该怎么委婉回答？还是直接回答“我不是很懂”？
回答：
遇到这种情况，可以采用以下几种方法：
A、先不直接回答，反问面试官，让他解释清楚问题，或者缩小问题的范围，你再酌情回答。B、如果是技术用语，可以直接请他解释一下，也许解释之后，你就知道他问的是什么了。
C、如果实在是完全不知道，也只能坦诚自己不知道，说自己以后会努力学习，表明了自己的态度。
D、如果面试官是问一些可以外包的问题，比如，“公司搬家，你出一个方案”，类似这种你肯定是没有经验的，但可以通过外包解决，比如找几家负责公司搬迁业务的合作伙伴，询问报价和服务内容，约他们来公司面谈之类的。这种情况，可以跟面试官说找专业的外包公司提供解决方案。
问题4：跳槽一定要是比以前的公司薪水更高吗？或者发展更好吗？
回答：
不一定，如果是沿着之前的行业岗位跳槽的话，一般薪水会更好一些。
但如果是从大公司调到创业团队，也可能薪水不会有变化，但可能有股票有期权。
如果做了A岗位1年，又转行去做B岗位，且A岗位的经验不能直接用在B岗位中，薪水也不会更高。
问题5：面试时, 怎样突显我的团队合作意识?
回答：
空口无凭，讲一个故事，在大学中在实习中和带领团队一个攻克一个难关，取得成绩的例子。
比如，大学里举行一个活动，实习时做了一个项目。你是怎么和团队协作的，和团队沟通的，如何和团队一起实现目标。
注意应用STAR原则，从Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四方面来介绍。
问题6：现在很多公司都要求实习时间长，但是我大四要上课，很多公司都不愿意招。那该怎么办？
回答：
实习一般要保证3个月，公司一般都要跟实习生签订3个月的实习协议。
大多数应届生大四就没课了，从大三暑假开始可以全职实习。
如果你大四有课，应该课程也不会很多，看是否可以和学校或者和实习公司协调一下。如果能保证3个月的实习期，也是可以找到实习机会的。
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