怀孕是职场女性的大敌，会大大降低职场竟争力，当生育问题与工作发生冲突时，安晓白向我倾诉，说她为了实现婚姻和职场全垒打的目的，选择了一种寻求平衡的方式，却得到了这样一种结局……

作者：李巧儿

 隐孕，两权相利取其重的选择

公司提拔了新的财务总监，女性，28岁，税后年薪200万。而我，与财务总监同龄、同期进公司、毕业于同一间大学，却只是公司的小出纳，税后年薪不及人家的六分之一。

不是我的工作能力不行，而是事出有因。

5年前，23岁的我入职不久，已经因不错的表现和公司签订了长达5年的合同。那时，我年轻气盛，看不惯主管借各种理由的贪，便匿名在论坛上发帖揭露，并洋洋得意的告诉一位平时与我关系不错的女同事，希望她跟帖友情支持我一回。没曾想，她向主管打小报告。从此，原来高层有人的主管表面不介意，内里却怀恨在心，每次升职、升薪都找借口给我设绊，导致我在公司勤恳工作5年，仍是小出纳，而那位女同事一路高升。

我很郁闷。

陈墨安慰我：“安晓白，只要你做好妻子的本分，我才不稀罕你是总监还是小出纳！”

发生“被打小报告”事件不久，我认识了陈墨，彼此情投意合，闪婚。结婚头2年，忙着享受两人世界，没要孩子，但结婚第3年，想要孩子时却怎么也怀不上，到医院一检查，才知道：陈墨患有弱精症。

医生断言，像我们这种情况，除非陈墨坚持中药调养，但治疗不等于成果一定会有。

悲催，太悲催！悲催的源头是我和陈墨由于闪婚，没有进行婚前体检。可我们相爱，我不想因此离婚。陈墨进行中药调养，但是两年过去，我的肚子仍没有消息。

此时，陈墨已厌倦中药水的味道，我也厌倦了在失望与希望中爬过山车，终于看法一致：没孩子也没啥大不了，不治了！

猎头公司的猎手小文听说后，特地找我：“现在有不少大公司招聘，不仅喜欢招有工作经验，还喜欢招已婚已育或无婚育能力的员工。安晓白，你有5年的财务工作经验，又是财务专业毕业、不育，恰好符合一家上市公司招聘主管的要求。那家公司试用期3—6个月，试用期先从副主管做起，月工资为税后一万。试用期满后转正为正主管，税后年薪20万，只要好好工作，以后还有机会升为总监。我个人建议你跳槽！否则，你在你们公司的下场只能是永远被埋没，这辈子你就永远是职场上的虾兵虾将！”

跳槽？“被打小报告”事件后，我曾想跳槽，但那时工作经验尚浅，担心找不到更好的工作，加之5年的合同，跳槽的念头被搁浅。现如今，小文的一席话激发我的职场斗志。

新公司薪水高，工作环境也好。我信心满满地工作，希望尽快转正为财务主管，然后再到财务经理、总监，来个职场全垒打，把在辞职时冷嘲热讽我到哪儿都是无作为小职员的老板噎得没话说！

老天却与我弄斧耍戗。

到新公司的第3个月，工作已上手，老板渐渐重视并放出风声说待我的试用期一满，立即为我转正时，我怀孕了！

我欣喜若狂后，愁眉不展。

我当初入职时，公司合同上试用期为6个月，转正后才能升职正主管、有产假等福利，现在我才试用3个月就怀孕，衡量一番后，我坚持认为，以后再找到这样高薪水的好工作比较难，只要我再瞒老板、同事3个月，成为公司的正式员工后，依照劳动法规定，公司便不敢轻易炒我了。

两权相利取其重，我隐孕了。

各种惊险各种内疚的隐孕

我告诉陈墨，在没有转正之前，怀孕一事只能天知地知我俩知。

陈墨很有情绪：“别的夫妻怀孕都是自豪地广而告之，我们倒好，偷偷摸摸像见不到人。我养不起你吗？你就不能别那么爱慕名利吗？”

我一看，是时候对陈墨灌输养仔计划了：“你的工资还完房贷车贷便所剩无几，可是，奶粉、纸尿布、幼儿园等等，宝宝各种需要钱呵，囤粮防饥的意识，必须有呵！”

我信誓旦旦，保证不让陈墨失望，陈墨才同意配合我隐孕。

恰好天气渐冷，渐进式增厚的风衣、大衣服饰可以掩盖我的身形变化。

然而，怀孕一个多月后，日渐增加的妊娠反应时不时不分场合地出来掏乱。

一次公司开会，老板正在安排下一季度的工作计划，我突然一阵恶心、反胃，为免同事、老板看出端倪，我赶紧二话不说便往卫生间一路小跑。在卫生间，还不敢大声呕吐，死撑着。好不容易好一些回到会议室，老板、同事怪异的目光劈面而来。我只好撒谎说拉肚子，实在憋不住了，对不起各位。老板严肃地点点头，没评价。

陈墨却不客气地说：“你看看，职场做人底线那么低，还搞什么隐孕？！小心吓着宝宝！”

我气极。这都什么人呵？不安慰也就罢了，可也不带这么雪上加霜打击人的！

我的火气又来了，大骂了陈墨一顿。可这回他又是递水又是哄我，为了孩子，一点都不跟我计较了。陈墨叹气说，如果你实在无法承受隐孕的压力，就别隐孕了。

可是，尚余一个月便结束试用期，我这时候宣布怀孕，岂不是功亏一篑？不，必须坚持隐孕。

 他说：既然如此，你倒不如回家好好生孩子！

一天，老板突然派我和另一名同事出差，目的是离广州大约二个多小时车程的山区城市。

陈墨知道后，冲我大吼：“你现在才怀孕两个月，孕囊较小，在子宫内膜上附着并不牢固！那里的路况不太好，宝宝可是经不起颠簸的，万一有什么事怎么办？！”

陈墨说的没错，但是，我用什么借口拒绝出差呢？左思右想，哪一种借口都无法圆谎，又自恃身体素质一向不错，应该没什么大不了，于是硬着头皮出差。

三天后我回到家无大碍，又去医院检查了胎心，当陈墨听到我肚子里宝宝强劲的胎心时，他才松了口气，但却对我有了怨言，说我自私自利，没有考虑孩子和他。

我承认我确实自私了，无言以对。

但这次出差，我因长途坐车和紧张工作，出差期间妊娠反应严重，虽然在同事询问时极力否认，但同事怀疑我已怀孕。

办公室里八卦传得快，没几天，便时不时有女同事悄悄凑过来，一副关心的表情，双眼或是鬼鬼祟祟或是直接扫描我的腹部，心虚的我，哪敢让她们扫描太久？一发现苗头不对劲，就装忙飘走。

怀孕两个多月后，接近年底，工作便越是各种忙各种烦，我的妊娠反应也因此异常强烈。

一天，我单独向老板汇报工作时，妊娠反应突然又来捣乱。但这次，我再也无法急忙撤退至卫生间，而是当着老板的面干呕起来。

老板脸都黑了。我见无法再隐瞒，只好如实相告已怀孕。

老板非常生气：“安晓白，你辜负了我的信任！你的隐孕行为太恶劣！你现在就去结清工资，明天不用来上班了！”

我极力辩解，我说我签了试用期合同，有工牌，有工资条，有出勤记录，他不能违反劳动合同法，以我怀孕为由炒我鱿鱼。

老板说：“试用期是一个互相选择跟适应的过程，你的诚信有问题，已经不适合公司的财务岗位。”

我低下头，好一会儿才说：“是的，我欺骗了公司、同事早已怀孕的事实，但是，一来我真的是意外怀孕，二来如果我不隐孕，而是大方公开怀孕的事，也将同样遭受被炒的命运吧？”

老板沉思良久，终于说：“我也是没办法，因为，对于公司利益，你没有为公司作出贡献，却想通过隐孕行为向公司索取福利，于情不合。如果让别的应聘者知道，她们会模仿你的隐孕行为。而且，已经发生了这种事，你再继续工作，难保我对你不会产生信任危机，双方工作起来便有了芥蒂，既然如此，你倒不如回家好好生孩子，生完孩子后，如果你愿意，还可以再次应聘本公司的财务主管职位。”

果真是意料中的结局。

最后，在我的坚持下，公司付我两个月的赔偿金，我辞职。

除了纠结、难过，我还能说什么？垂头丧气回到家，对陈墨说了。

陈墨沉思良久说：“也好，你就安心养胎生孩子吧，工作的事情，等孩子生出来后再考虑吧。”

我长叹一声。至此，我的养儿计划，让我的职场和生活遭遇了滑铁卢。

后记：

其实，相对于雇主而言，婚孕期的职场女性在工作上往往处于弱势，怀孕是职场的大敌，会大大降低职场竟争力，当生育问题与工作发生冲突时，“隐孕”是伤不起的一种职场方式，千万不要像安晓白一样顾头不顾尾地去“体验”。

（锦时阅读，主笔李巧儿，公众号：李巧儿的锦时阅读。）