心存信念，勇往直前。大家晚上好，欢迎打开风荷感悟时光。今晚我给大家分享的是：只有敞开心扉，你才能拥有将来。
《联盟》告诉我们，铁饭碗式的『终身雇佣制』已逐渐退出劳资市场，而将由建立在公司和员工互相信任、共赢基础上的『联盟』取而代之。
『联盟』这种雇佣新趋势，除了强调劳资双方的信任和共赢之外，重视人脉情报、经营同事联络网则是建立和巩固联盟的重要途径。
对于要跳槽，或想在职场驰骋的人来说，这篇文章来的正是时候。我们不要小看自己在上一家公司中取得的好业绩，你的成绩好坏，是直接影响你获得下一份好工作的敲门砖！
特别是位于中高管职务的人，在自己呆过的每一个单位，都应该好好爱惜自己的羽毛。且不说圈子有多大，“入职背调”是很多好公司聘任中高层管理人员基本都在做的事。
所以，请时刻谨记：在你推下一扇门之前，请关好你身后的门！
然而，这一切，都要基于『信任』才能做到。如果，没有『信任』作为基石，无论企业还是个人，谁都不会迈出为对方着想的第一步。
企业，希望你兢兢业业地干好工作、忠诚地服务于它以后，再给你培训、晋升的机会。而你，希望企业给你培训、晋升的机会以后，再兢兢业业地干好工作、忠诚地服务于它。
这，无疑掉入了“先有鸡，还是先有蛋”的陷阱，要想跳出这个陷阱，就得要信任做为基石。
信任就是一种依赖与被依赖的关系。值得信任的个人和团体意味着他们会自动寻求道德守则、法律、和其先前的承诺。
信任是一个古老的话题。与他人建立彼此信任的关系，是人际关系中最高水平的关系。彼此信任，不仅是最文明、最令人满意、最美好的人际关系，而且也是效率最高的人际关系。
但是，在如今的世界，人人都希望被信任，同时又不敢轻易相信别人。很多商机、财富、幸福在人们的观望与犹豫之中消悄溜走，因为我们不被人信任也无法相信别人。
如若被信任，你，怎么做都对。反之，如若不被信任，你，怎么做都不对。成功总是与高信任度联系在一起的，信任的力量不可小视。
所以，《联盟》告诉我们的不仅仅是劳资双方未来的相处模式，更是提醒我们：只有敞开心扉，你才能拥有将来。
无论是企业还是个人，都是如此。
今天的分享就到这里，希望喜欢的朋友们，记得关注我，给我点赞鼓励哦！
参考文章：《听领英创始人讲讲，未来的公司雇佣制度长什么样？》[剽悍一只猫内容组] 剽悍晨读
参考书目：《联盟》[美] 里德•霍夫曼、本•卡斯诺查、克里斯•叶
