2017-07-26 人人合伙 王坤（坤哥） 日更155篇
今天实地访谈 了一家非常有发展潜力的企业，其上至董事长，下至普通文员的态度与心态，让我深刻地体会到孙子兵法的一句话“上下同欲者胜”。
奖励士卒、荣辱与共军，是军事家、企业家推行“令民与上同意”的常法。概括地说，是以己推人，由已欲而知“民”所欲，以满足“民之所欲，”达到“与上同意”。政政家、企业家也常运用此法。
秦末楚汉相争时，项羽与刘邦曾商定以鸿沟为界，双方息兵。后来刘邦撕毁协议，传令韩信、彭越一起合兵击楚。哪知刘邦起兵后，韩信、彭越末履约出兵。楚军将刘邦军队杀得大败。于是刘邦与张良商议调动韩信、彭越出兵之计。张良问道：“大王起兵反秦，征战颠沛十几年，为了什么？”刘邦说：“为了占领地盘，以求荣华富贵，封妻荫子，永享万年。”张良说：“对了。当今乱世，各诸侯起兵反秦，又为了什么？”刘邦恍然大悟，派使者传令，把陈地封给韩信，把淮阳封给彭越。两将一听大喜，忙出兵援助刘邦，在(今安徽灵避)把项羽打败。刘邦采用了张良之计，用封土满足了韩信、彭越欲望，从而使韩信、彭越与自已生死与共，终于夺得天下，建立了汉王朝。
需要说明的是，“上下同欲”，是否就是说我们要禁止言论自由，搞“一言堂”呢？
答案是肯定的，绝对不是。
我们要求所有员工都为实现公司“上下同欲”的局面而努力，进而追求“胜”的共同目标。但我们绝对不是要搞一言堂，而是有原则，有方法的。在工作中，我们允许有争吵，允许有辩论，但所有这些一定要紧紧围绕“如何实现企业目标”的宗旨而展开；在工作中，我们也允许有分歧，允许有矛盾，但是一旦公司决策定下来之后，作为公司的一分子，我们就要坚决执行，绝对不能再在背后另搞一套。
要做到“上下同欲者胜”，我们就必须反对那些不正当的行为，主张团结互助，一切要以事情的是非对错为依据，而不是以个人情感上的亲疏远近为依据来判定是非。否则，就一定会损害到公司的整体利益，甚至是影响到我们公司的生存和发展。
