中午午饭时间，她已进电梯。企划经理叫她出来，上午和招聘同事见了一个陈列，不错可以给老板见，她就和企划经理去一起，和对方打了招呼后，一边安排去现场搭配，一边去打电话给老板约时间请他下午早半小时回来公司。

下午两点，暴风雨来临，简历在老板桌面，学历，工作经历都不匹配，他是接谁的工作？###，瞬间，大发雷霆，你太过分了.....她的上司也被一起叫来，足足十分钟不停歇的质问批评，她觉得很胸闷难受的只会哭了。

14点10分，企划经理跟老板说，他的搭配不行不用复试了。

下午她的上司因为这件事，觉得她的错误很低级又训斥了一顿。

她淡淡的回复了招聘下属，这个人选不合格，经历不太匹配，要再找。

当晚企划经理又去和老板说了一次事件经过，强调这件事和她没有关系，因为部门急着用人所以才安排的仓促，已经知道自己错了。

第二天，她的上司语重心长的分析和教导这件事的低级错误不应该再犯。

过了几天，适逢她的晋升任命结果一直没有签批出来，她的上司说，为什么还不去和老板承认错误，她一头懵逼的呆了。

如果是你，你还会留下来接受晋升吗？为什么？

企划经理，服务公司多年，人简单直接乖巧听话，没什么坏心眼的，所以得知她被骂了一心想证明这件事跟她没有太多关系。

老板，脾气性格易怒，但善良智慧，处女座在意细节。所以事件发生他在等她认错。

她服务公司四年多了，对老板的认同度高，包容度好，过往工作只有一个中心任务就是认真执行老板下达的每一个指令，让它合理自然，被员工接受。事件发生了，她认为错就错了，下次一定要避免就好，何况被训的这么惨，怎么可能不长记性，自己承担就好，不能推卸给下属和用人部门。转眼已花时间精力去做其他工作了。

结果现在因为没有去认错，所有缺点被放大的看不见优点。如此长期合作能顺利？她犹豫了，如前面提问如果是你，你还会留下来接受晋升吗？为什么？

期待你不一样的答案。