职场混不好,是因为没有镜子。

      前天晚上,老同学打电话给我说“郁闷,能陪他喝酒吗?”

      当然啦,哈哈哈,有人请喝酒,能不去吗!

      照例,单间。

      我到的时候老同学已经到了,头发略显稀疏,气色还是很好,深蓝条格体桖衫里还是那坚持运动的体魄。

      坐在那里端着半杯白酒发呆,桌子上还有空空的半瓶小牛二。看到我抬了抬眼皮招呼我做下,把杯子和菜谱推过来。

      看着老同学颓废的样子,仍然能回忆起昔日一起篮球场上打联赛的兄弟。


      苦水,真是一肚子苦水。

      国企就是国企,拼关系,讲资历,会来事,就是能力不值钱。

      我这同学,校队时,一米九六身高,110公斤体重,技术和体力在当时数一数二,场上拼的就是实力。

      工作以后,仍然学技术,拼能力,提升也很快只不过全是一些辛苦和重要的岗位,后续提升的持续力也开始疲软。

      朝中有人好办事,唉,自古啊。

      想一想出入职场,意气风发,企业、未来一切都是那么美好。十年、二十年后,也走了一定声望和地位,怎么就诸多不如意了呢?

      不公平、不收重视可能是讲得最多的理由。

      谁都不否认,国企是由很多人情关系在里面,但是能力出众的人也同样有发展,我这位老同学就是例子,毫无关系,凭借品德和工作能力,从职员、安全员、副班长、班长、助理、副主管到现在的公司中层,在很多同事眼里,他已经够厉害了。

      但是他自己总是觉得晋升的还不够快,如果没有人情关系他应该有更大发展。


      其实我这个同学也不是完人,尽管他不断反应、调整,但是谁又能十全十美呢。

      工作努力、经验丰富但是创新能力在减弱;

      业绩突出但是拓展新业务不足;

      人际关系非常好但是老好人思想严重;

      工作能力强但是目标性不强;对长远的工作目标缺乏规划。

      这些不足影响了他的品牌,也阻碍他的个人发展。

      这些弱点往往在自省时难以察觉,因为自省不但是自我反省与纠正,更是自己对自己的否定,这可是大多数不愿意做的。

      这个酒局,我的老同学不但有茅塞顿开的感觉,我也是想请个高人喝顿酒,希望他成为我的镜子。

      当然,知晓道理和改变生活是两个概念。

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