一
中国人说：我认为这样做是对的；外国人说：也许你是对的，这是思维方式的问题。
二
找到员工很容易，但是找到优秀的员工很难。
彼此间的双向沟通，没有最好的方式，只有合适的方式。
三
很多时候，我们不会去做期待的，而选择做希望的。
四
让一个有洁癖的人去做清洁，相信没有干不好这件事的。这就是把合适的人放在合适的岗位上做合适的事情。
五
过去的日子里，我们被动的输入，可是等到突然明白的那一天，再去主动的选择一些事情会困难很多。每个人也许都要经过这个过程，有的人长，有的人短而已。
六
有些时候，自己的缺点也许在别人眼中是被嘲笑的，可是如果你把它当作自己的一项专长，甚至稍加摸索、研究，锻炼成一项技能，也许最终就会演变成一份事业。若干年后，这份事业针对嘲笑的那帮人来讲，你得到或获取的是他们不可企及的、不可仰望的，你是成功的。
七
遇到问题我们尝试着解决问题，每个人在生活中，做得最多的事情就是这件事情。当然，有时候，我们也要停下来分析这些问题，哪些是不愿意做的，还有哪些是不能做的，不愿意做的通过改变态度，不能做的通过提升技能，人总要进步的。
八
同样质量、特性、用途、成本的产品被推上市场，决定它是否能够被大家喜欢的最主要标准是其附加值。是否能够拥有与众不同的特点，提供和别人不一样的服务或功能。能做得出来只能被判60分，做得与众不同才算80分。
九
每个人的眼界会随时间、人数、定位、目标、认知而改变。有的人追求小我，自己吃饱穿暖就好；有的人希望赚一笔钱，去帮助另外一些人；有的人希望团队获取一些荣耀、团队中个体的日子过得好一些；也有些人不仅仅要以上这些，更多的是希望为国家、为行业带来一些突破、成就、贡献。不管怎么样都值得我们为之感动，因为他们是靠自己的双手辛苦的劳动，他们是最可爱的人。
十
刚刚踏入社会的人，一开始是怀才不遇，当你在一段时期内拥有了技能和知识，而后才会常常偶遇贵人。其实你还是那个时候的你，只不过你的态度、你的行为、你的思维发生了变化，而你往往把它归结为运气来了。
十一
朋友们看重的是最初时候的那个你，留在他们脑海中的是你的第一印象，这就像受聘单位所重视的第一学历，过去的你成就了现在的自己。
20180921课堂笔记及个人思考
