2022年8月29日公司人力资源党支部组织开展了本年度的组织生活会，会上主要两项内容：
1.集中学习党委要求的内容
2.专题组织生活会
一、会议流程
1.海军同志带领大家进行学习相关文件。（关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见等...）
2.海军同志汇报准备情况。
3.按党委要求，对照检查人力资源党支部各项情况，海军同志做出汇报。每人结合汇报内容，谈自己的想法。
4.支部党员对照要求自我检查、批评。
5.韩总讲话，海军同志总结整体会议，结束。
二、本人存在问题汇总
1.学习更多考核理论及概念，多方面深入了解公司，提炼出关于公司考核体系建立步骤和思路，建立出优化考核体系的一个模型。（本人提出）
2.提升工作效率，7月工资核算不是本人独立完成，需要进一步加强。（杨建罡同志）
3.对自己要求不够，对工作要求常是“差不多”状态，要给自己提出“多不差”的目标。（金媛同志）
4.①专业知识学习不够、文字和方案能力不够、体系化工作要加强。
②整体专业成熟度要加强，自我学习提升要加强，稳定好自己的情绪，不要让工作状态受波动。（海军同志）
三、心得体会
1.本次组织生活会整体感受是比较充实的，会上每个人都充分、认真表达了自己的想法和状态，并且对其他人也提出了一些中肯的问题，尤其别人对我提出的问题我内心虚心接收，很喜欢韩总说的一句话“胸怀坦荡、乐于接收批评”。
2.对于一年一次的组织生活会来讲，机会罕见，应该抱有极其认真的态度来准备，这点我确实没做够。尤其是对其他人的批评，想的不深不细致，有点敷衍。
3.在海军同志发言时，专注力不够，没有认真听到内容做以记录，导致在让我发言时，不知道说什么。
4.锻炼思维能力，每次发言时总要对照笔记本才能讲，试着脱稿。
5.发言时有紧张情绪，说出话来不是很自信，以后应该加强演讲锻炼，让自己在各种场合能深度思考、谈吐收放自如。
