我们今天来看下获得被动收入的第二个规则，你愿意拥有，一张丽葡萄，还是半块西瓜，你见没见过这种人啊？他只是想做完全属于自己的生意，自己研发产品，原料采购，做品牌，然后做销售，他认为的这才是自己的生意，然后你就发现了，确实他就是他那个生意里最努力的人，这也是为什么很多老板的生意，无法做大了一个很重要的原因。他宁可要一粒葡萄，也不要半块西瓜，而我今天谈一个很重要的概念，你只有善于分享，才能够真正的增长，只有愿意合作才能够真正的共赢。华为啊，他现在在中国是一个巨无霸的企业，它的创始人的任正非，自己一直在，这个企业的，百之一点几的股份，他的超过8万名员工的都变成了他的合伙人，也就是拥有这个企业的股份，他的企业有多少人在操心，所以我们一定要做那种含股含权的。对别人来说，对你来说都拥有长期回报权的收益，否则的话，你的生意不管做的有多大，不管有多少人，最操心的那个人，只有你自己。只有你才是这个企业的所有人，你观察孩子们在玩沙坑的时候，一个乐于分享的小孩子跟一个小独占所有玩具的孩子谁更受欢迎的，最重要的是谁能够有更多的玩具去玩？当然，如果你的孩子手里只有一个他非常喜欢的玩具，或者是哪只又一只他喜欢吃的冰淇淋，这个时候也不要让他去给别人，这实际上也是违背人性的。当你发现很多成年人却很抗拒跟别人去分享信息，甚至当别人给他分享一些好的机会的时候，他也会保持一种怀疑的心理。史提芬柯维的在他的书【高效能人士的七个习惯】中说过，我们都应该经过三个阶段，第一个阶段的是依赖，第二个是独立，第三个，那是互赖，但遗憾的是，大多数人到了独立阶段之后就停滞不前了。孩子的时候我们是依赖父母的，他们告诉我们该做什么，然后照顾我们，不让我受到伤害。成年后的多数人找到了相似的安全感，加入一个团体，进入一个单位，老板告诉他们做什么就做什么，对多数人而言，这种处境并不一定愉快，但是那比较有安全感。随着我们逐渐长大的很快学会了独立，年轻人买车找工作，独自消磨时间。工作的时候也是这样，有些人追求独立的，可能开公司当老板，实际上处在独立阶段的人必须要作出选择，要么继续独立，就靠自己，拥有这颗葡萄，成为不可或缺的人，要做的就是更加成熟，迈入互相依赖的阶段，互相帮助，共同发展，彼此的不可代替。你发现人们的，理念是很有意思的，他经常会在一个团体里面的去做比较，某人更厉害，更优秀，实际上的这种比较是不必要的，因为一个真正的团队是每一个人各有优势的，只有发挥每一个人的优势，才能够使团队得到更好的发展。我们要互赖的，就必须要学会放手，依赖他人，另外和他人分享财富，很多高度独立的人，那就很难信赖别人，但是互相信赖的人懂得独立的局限性。比如说，就独立的人不能被复制，他的事情的只有他自己能做，而你发现现在的很多的生意模式呢？比如说一些特许加盟，一些网络营销公司，每个个体都是相互依赖单个人打拼的，做一个大生意是根本不可能，没有办法把经销商的送到更远的地方，互赖能够使加盟者或者经销商的彼此可替代可复制，每个人都发挥自己的优势作出自己的贡献，并从中能得到相应的酬劳，人人都能够实现财富增长。
