在互联网行业内发展，尤其是国内一线大厂中。想要成为人生赢家，在职场上不断的往上走，需要经历怎样的路径？
在一些重要的时间节点，得拥有什么样的条件，达到什么样的位置，才能不掉队，一直向上发展？
如果每个时间节点都踩对了，踩上了。那就真是一步青云直上，成为大家口中的传奇大佬。
反之如果在一定的时间内，达不到相对的高度，那基本上就一步跟不上，步步跟不上。以后只能在当前层次平行发展，再想往上一步难上加难。除非很幸运的遇到另一个风口公司或者业务。
大家也可以对比下自己，思考思考自己在团队里面的位置和定位,看看往后的职业道路应该怎么走。
职位名称以腾讯的职位名称为模版，其他大厂路径类似。
时间节点，从毕业后开始算起：
3年，成为团队骨干。
条件：leader喜欢你，愿意给你机会负责重要的项目。同时开始带人带项目。
5年，成为leader或者后备leader。
条件：团队业务发展良好，业务量大增。此时leader有了更高的职位，或者上面的总监知道你并且愿意提拔你，因为你从第3年已经开始带人带项目了，此时就可以成为后备leader或者直接成为leader。
薪资：百万级别，部门不同有差别。
7年-10年，成为总监。
条件：业务发展很好，成为明星项目，带领团队做出了可以拿出来在公司，或者行业内吹牛逼的东西。这时，随着业务的越来越大，越来越复杂。你们团队也随之膨胀，手下的业务小团队也越来越多，慢慢都可以单独成组。同时你的领导，总经理级别的老大，因为你的业务越做越好给他带来了更大的利益，就会在你身上投入更多的资源。这时就会提拔你升为总监，让你手下的小组正式独立成编，同时管理业务线的几个组。
薪资：几百万级别，因业务原因差别很大。股票是重要部分。
12-15年，成为总经理。
条件：负责业务有突破，达到行业top级别。这是功劳达到了，同时你的团队战斗力强，这是领导力达到了。这个时候，有坑了，没人给你拖后腿，更上面的老大也愿意提拔你。恭喜你，正式进入了中层管理序列。
薪资：几百万到几千万级别，区间很大。股票是很大部分。
之后再往上成为事业部VP，乃至集团VP，或者更上一层楼等等。
除了需要最基础的业务成就外，更多的是需要公司人脉，行业时机，甚至是内部站队等等复杂的因素。
一着不慎，有可能就被明升暗降，或者自己主动因为身体原因黯然离场。
每一个部门负责人的替换都伴随着内部巨大的变化，以及重大利益的重新划分。这块就不多说了。
以上的时间区间是针对像腾讯，阿里这种已经成型的大厂而言。
像拼多多，字节这种前两年急速发展期的公司，这个时间段会压缩的很厉害。(类似腾讯的急速发展时期是在2010年以前)。
2014年腾讯微博团队散掉的时候，其中有一部分人就去了马路对面的字节(当时还叫今日头条)，结果有人就此坐上了火箭，短短几年就做到了相对的总监，总经理甚至更高的级别。现在各个都是财富自由人士。
但是综上所归，真正能走上这条路的人其实很少很少。
大部分人其实都只能按部就班的上班下班。因为性格，运气，自身能力，时机等等因素，慢慢的被生活磨平了棱角。
大部分人的路径是什么样呢？
初级工程师->工程师->高级工程师->专家。
每个级别里面还分几个小级别。整个路径上升呈现前易后难的态势。越到后面越难，因为公司对级别人数也是有限制的，不然大家都是专家，职级就不值钱了。
所以大部分人差不多3-7年能升到高级工程师，然后到顶。
至于说专家，专家是留给那些真正专注技术的大牛的，属于业内个人能力的top体现。这些人不管去哪都是被奉为上宾的，不属于大部分人的路径。
那一般到顶，工作7-10年之后，大部分人希望继续发展，还有什么选择？
继续在公司里干着，成为团队的资深元老。一块资深的砖，还是哪里需要哪里搬。
跳槽其他大厂，大概率成为新团队里的资深工程师。有小概率走上上面的青云之路
跳槽小厂，大概率做个leader，之后较少晋升空间(小公司水也很深的)。小概率碰到字节，拼多多，走上上面的青云之路，最不济急速发展之后资深员工也能财富自由呀。
转行，去别的行业重新开始。
创业，直接创业，或者从小厂离职创业。很多人从大厂去小厂之后，初期价值被利用完了之后，就会被一脚踢开(这就是上面标注的，小公司的水也深)，最后只能走向自己说了算的路。
最后祝大家都能走上自己认可的人生道路。
